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Stagiaire en ressources humaines

 

Poste : Stagiaire en ressources humaines

Lieu : Toronto, ON

Langue : Anglais, français (un atout)

Superviseur : Gestionnaire, Personnel et culture organisationanelle

Type de poste : Temps plein, mai-août 2026

Salaire : 18,50 $/heure

Exigences du poste : Doit être éligible pour travailler en Canada

Date de clôture : 15 mai 2026

L’OPPORTUNITÉ

Carrefour International est à la recherche d’une personne passionnée par la dimension humaine d’une organisation et désireuse de développer ses compétences et connaissances en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), de formation et développement, ainsi que de conformité et d’administration des ressources humaines (RH). La personne candidate idéale apprécie la création de systèmes et d’outils en RH, s’intéresse à la recherche et à la réflexion sur les enjeux liés aux personnes et à la culture organisationnelle, et souhaite contribuer concrètement à la vision UN SEUL MONDE de Carrefour.

 

La personne stagiaire en ressources humaines sera responsable d’appuyer le développement d’un module de formation en ligne pour l’accueil et l’intégration des nouvelles personnes employées, l’avancement des livrables du comité DEI, ainsi que l’élaboration des outils et processus requis en matière de santé et de sécurité. Le rôle comprend également un soutien aux activités de recrutement en cours ainsi qu’à diverses tâches administratives.

 

Le stage en ressources humaines est un poste à temps plein, exigeant un minimum de 35 heures par semaine, pour une durée de 8 semaines, de mai à août 2026, avec possibilité de prolongation selon les besoins organisationnels.

 

Le poste est principalement en télétravail, avec la possibilité de travailler en personne au bureau de Toronto lorsque cela est possible.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Concevoir un ou plusieurs modules de formation à l’intention du personnel sur des politiques de ressources humaines telles que le Respect en milieu de travail, le Code de conduite, la Santé et sécurité, le signalement de manquements (whistleblowing), entre autres
    • Analyse des politiques internes afin de bien maîtriser leur contenu
    • Recherche de ressources en ligne portant sur des thématiques connexes
    • Consultation de collègues afin d’assurer la pertinence et l’adéquation du contenu
    • Élaboration, mise à l’essai et validation des modules de formation
  • Rechercher, recommander et élaborer des outils, des processus et des ressources visant l’avancement du plan d’action organisationnel en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI)
    • Analyse du plan d’action et de la stratégie DEI de l’organisation, ainsi que des outils et processus existants
    • Recherche de pratiques exemplaires et de ressources disponibles, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du secteur de la coopération internationale
    • Participation au comité organisationnel DEI
    • Consultation de l’équipe RH, du comité DEI, de la direction et des membres du personnel, au besoin, afin d’obtenir des informations et des orientations supplémentaires
    • Élaboration d’outils, de documents et de processus pour combler les lacunes en matière de DEI au sein de l’organisation
  • Rechercher, recommander et élaborer des outils, des processus et des ressources pour la mise en œuvre des systèmes organisationnels de santé et sécurité au travail
    • Analyse des outils et processus existants en matière de santé et sécurité
    • Recherche de pratiques exemplaires et de ressources adaptées à plusieurs juridictions organisationnelles
    • Consultation de l’équipe RH, de la direction et des membres du personnel, au besoin, afin d’obtenir des informations et des orientations supplémentaires
    • Élaboration d’outils, de documents et de processus afin de combler les lacunes des systèmes de santé et sécurité au travail

AUTRES TÂCHES QUI POURRAIENT ÊTRE CONFIÉES

  • Assistance dans les processus de recrutement, notamment la publication des offres d’emploi en interne et en externe, l’examen des CV, les entretiens de présélection, la vérification des références et la planification des entretiens;
  • Assistance dans d’autres tâches administratives liées aux ressources humaines, selon les besoins

QUALIFICATIONS

  • Diplôme ou certificat dans un domaine pertinent (complété ou en cours), ou expérience équivalente
  • Expérience en élaboration de contenus de formation, en diversité, équité et inclusion (DEI), en santé et sécurité au travail et/ou en administration des ressources humaines, un atout important
  • Excellentes compétences linguistiques en anglais ou en français requises ; le bilinguisme constitue un atout important
  • Bonne connaissance des applications Microsoft Office 365 (p. ex. SharePoint, Excel, Word, Outlook, etc.)
  • Solides capacités organisationnelles et grand souci du détail
  • Haut degré d’autonomie et de sens de l’initiative
  • Excellentes compétences en collaboration et en adaptabilité, ainsi qu’un fort désir d’apprendre

CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ ET CONDITIONS ESSENTIELLES

L’organisation

Carrefour International est une importante agence canadienne de coopération volontaire qui, depuis plus de 60 ans, fait progresser l’égalité des femmes et des filles et éradique la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres d’Afrique. Carrefour investit dans des organisations partenaires locales dans 9 pays qui sont les mieux placées pour répondre aux besoins de leurs communautés. Avec elles, nous pilotons des approches innovantes, et donnent aux femmes et aux filles les moyens de devenir des leaders et de vivre sans violence. Chaque année, Carrefour engage des centaines de volontaires et d’employé.e.s expérimenté.e.s du Nord et du Sud qui mettent leur expertise au service de la lutte contre la pauvreté et les inégalités. Les plus de 50 employé.e.s de l’organisation sont basé.e.s au Canada, au Sénégal, au Ghana et en Tanzanie, et les volontaires de Carrefour remplissent plus de 100 mandats par an.

Carrefour s’engage à respecter les principes et les valeurs d’accès et d’équité. Les candidats.es issus.es de groupes divers sont encouragés.ées à postuler.

Carrefour s’engage également à prévenir et à traiter les cas d’inconduite sexuelle et à promouvoir l’antiracisme. À cette fin, l’organisation est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle et du Cadre sur l’antiracisme du secteur de la coopération internationale du Canada.

notre vision

UN SEUL MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.

APPLICATION

Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en un seul document (Word ou PDF) avant 17h EST le 15 mai 2026, par courriel à rh_hr@cintl.org. Les candidatures doivent inclure  « Stagiaire en ressources humaines – Votre nom  » dans l’objet du courriel. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n’êtes pas sûr d’avoir ce qu’il faut, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous serons heureux d’examiner votre candidature. Carrefour est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Les procédures de recrutement et de sélection reflètent cet engagement. Carrefour s’engage à promouvoir la diversité au sein de son personnel et les personnes issues de tous les groupes minoritaires sont encouragées à poser leur candidature.

Carrefour est un employeur qui respecte l’égalité des chances. Les procédures de recrutement et de sélection reflètent cet engagement. Carrefour s’engage à promouvoir la diversité au sein de son personnel et les personnes issues de tous les groupes minoritaires sont encouragées à postuler.

Nous remercions d’avance tous.tes les candidats.es, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Pour en savoir plus sur Crossroads, veuillez consulter notre site web (https://cintl.org/).