Chargé(e) de programme sectoriel – Égalité des genres et Inclusion

Poste : Chargé(e) de programme sectoriel – Égalité des genres et Inclusion
Lieu : Montréal ou Toronto (Ce poste est prévu à Montréal ou Toronto. Toutefois, en raison du contexte actuel dans lequel tout le personnel de Carrefour International travaille à domicile, un-e candidat-e ayant un bureau à domicile en dehors de Montréal ou Toronto serait considéré-e sous condition de s’installer à Montréal ou Toronto une fois le bureau réouvert).
Superviseur : Gestionnaire, Impact du Programme de coopération volontaire (PCV)
Type de poste : Temps plein, permanent 
Langue : Anglais et français (de préférence) 
Déplacements :Quelques semaines déplacement par an (aux niveaux national et international)
Fourchette de salaire à l’embauche : 62,870 $ à 66,014 $
Exigences du poste : Doit être en mesure de travailler au Canada
Date de clôture : Le 19 avril 2022 à 17h

La position

Sous la responsabilité du Gestionnaire Impact du Programme de coopération volontaire, le/la Chargé(e) de programme Égalité des genres et Inclusion travaille avec le personnel local dans les pays où se déroulent les opérations afin de soutenir les organisations partenaires locales, les volontaires et d’autres intervenants dans l’élaboration et la mise en oeuvre de programmes efficaces et adaptés aux droits des femmes dans les pays concernés. Il/elle gère également des initiatives menées dans divers pays et sur plusieurs enjeux dans le cadre de l’ensemble de la programmation. Le/la Chargé(e)de programme Égalité des genres et Inclusion fournit des orientations et assure le contrôle de la qualité, promeut l’innovation et garantit la cohérence globale de la programmation dans son secteur d’intervention, dans le cadre du Programme de coopération volontaire de Carrefour International. Le/la Chargé(e) de programme Égalité des genres et Inclusion coordonne l’élaboration de projets ou de programmes liés à l’égalité des genres et Inclusion et à d’autres secteurs pertinents en collaboration avec les équipes responsables des programmes de Carrefour International en Afrique. Le/la titulaire du poste suit et évalue également la mise en oeuvre d’un portefeuille de projets en veillant à ce que les approches fondées sur l’égalité des genres et sur les droits humains soient intégrées dans tous les projets et activités. Le/la Chargé(e) de programme Égalité des genres et Inclusion fait partie d’une équipe composée d’autres Chargé(e)s de programme sectoriels. Sous la supervision du Gestionnaire Impact du Programme de coopération volontaire, il/elle travaille en synergie avec eux/elles en utilisant une approche intégrée.

 

context général

  • S’assurer que tous les domaines de responsabilité sont exécutés conformément à la mission, aux valeurs, aux politiques et procédures, aux normes et aux systèmes de l’organisation
  • Travailler en partenariat avec les membres de l’équipe financière de tous les bureaux pour coordonner et assurer le bon déroulement des opérations financières quotidiennes
  • Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe financière et administrative et les équipes inter-fonctionnelles pour atteindre les objectifs de l’organisation tels qu’ils sont définis dans les plans stratégiques et opérationnels

 

principales REsPONSABILITÉS

1. Programmes (60 %)

Dans le cadre des objectifs et des orientations du plan stratégique de Carrefour International, fournir une direction opérationnelle efficace à la programmation pour un portefeuille de pays.

Les quatre principaux domaines de responsabilité sont les suivants :

  • Apporter à l’organisation une expertise dans le domaine sectoriel clé qu’est Égalité des genres et Inclusion. À cet égard, le/la titulaire du poste s’assure de consolider l’approche féministe fondée sur les droits humains et mène les orientations, politiques, directives, plans d’action et activités de formation dans le domaine de l’Égalité des genres et Inclusion;
  • Soutenir les bureaux régionaux et le bureau pays en Afrique pour les diagnostics organisationnels des partenaires locaux, les activités de renforcement des capacités ainsi que l’élaboration des mandats des volontaires;
  • Coordonner l’établissement, la gestion et le suivi d’un portefeuille diversifié de subventions de projets dans le cadre du Programme de coopération volontaire;
  • Soutenir l’établissement et la gestion d’un portefeuille de partenaires au Canada pour soutenir le Programme de coopération volontaire et les programmes dans leur ensemble.

2. Financement et développement des ressources (15 %)

  • Appuyer l’élaboration et la mise en oeuvre d’un plan de financement et de développement des ressources pour les programmes de son portefeuille de pays, sous la supervision du Gestionnaire Impact du PCV et en collaboration avec l’équipe chargée du Développement des ressources (Philanthropie);
  • En collaboration avec les bureaux régionaux et le bureau pays en Afrique et les organisations partenaires, identifier les opportunités de projets;
  • Identifier de nouvelles possibilités de financement avec des bailleurs de fonds institutionnels et privés au niveau local ou international pour initier de nouveaux concepts et propositions de projets;
  • Avec le soutien de l’équipe du Développement des ressources et de la Gestionnaire du développement des affaires, veiller à ce que les notes/propositions conceptuelles respectent entièrement les critères et exigences des bailleurs de fonds;
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie et de priorités en matière de financement et de développement des ressources à l’échelle de l’organisation.

Autres types de responsabilités :

  • Participer à l’examen des propositions émanant d’autres portefeuilles;
  • Faciliter l’échange de connaissances et d’expériences entre des organisations partageant les mêmes intérêts;
  • Soutenir l’apprentissage, la production de connaissances, la recherche et la diffusion des pratiques exemplaires au sein de l’organisation;
  • Intégrer une solide analyse de genre dans tous les aspects des programmes;
  • Contribuer à l’élaboration d’un plan opérationnel annuel et participer à sa mise en oeuvre effective;
  • Contribuer à l’élaboration et au maintien des partenariats et d’alliances stratégiques;
  • Soutenir les bureaux régionaux et le bureau pays en Afrique dans le suivi et l’évaluation des activités de coopération volontaire et des subventions de projets, et dans la préparation de rapports de haute qualité produits dans les délais sur la programmation des pays d’intervention;
  • Veiller au respect des directives et des politiques mises en place par les bailleurs de fonds et par Carrefour International;
  • Travailler avec le/la Chargé(e) SERA (Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage) pour veiller à l’élaboration efficace de rapports sur les programmes et projets des partenariats.

3. Gestion financière (15 %)

  • Contribuer à l’élaboration du budget annuel de l’équipe Impact du PCV dans les domaines de responsabilité pertinents;
  • En suivant les directives institutionnelles et avec les récipiendaires potentiels identifiés, établir des budgets de petites ou moyennes envergures;
  • Suivre et superviser les dépenses en fonction des lignes budgétaires correspondant aux domaines de responsabilité;
  • Gérer, suivre et rendre compte des subventions et des financements, selon les besoins;
  • Examiner les rapports financiers relevant de son portefeuille afin de veiller au rapprochement comptable adéquat et au respect des exigences des bailleurs de fonds institutionnels ou privés.

4. Relations extérieures (5 %)

  • Contribuer à la mise en œuvre du plan de communication de Carrefour International, selon les besoins;
  • Veiller à l’utilisation cohérente de la marque et des messages clés de Carrefour International;
  • Travailler en collaboration avec le département de la Philanthropie et de l’Engagement du public pour recueillir et relayer les récits collectés sur le terrain et au Canada;
  • Mobiliser les Canadiens et Canadiennes par divers moyens, notamment grâce à des événements, des formations, les réseaux sociaux etc.;
  • Participer aux réseaux pertinents pour le compte de Carrefour International, selon les besoins;
  • Représenter l’organisation aux conférences et autres forums, selon les besoins.

5. Effectuer d’autres tâches selon les besoins (5 %)

  • Participer et apporter son aide au processus de recrutement du personnel ou des consultants, selon les besoins;
  • Élaborer les termes de référence de consultants au besoin dans son champs de responsabilités et surveiller le déroulement des résultats attendus;
  • Réaliser d’autres tâches en fonction des besoins;

QUALIFICATIONS

  • Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente, notamment à l’étranger dans la mise en œuvre de projets/programmes de développement durable comprenant des éléments de ressources humaines ou de gestion des volontaires.
  • Diplôme universitaire ou équivalence dans un domaine connexe.
  • Connaissance approfondie et expérience dans des programmes internationaux ayant comme objectif la parité et l’autonomie financière des femmes.
  • Engagement en faveur des droits des femmes et expérience dans l’intégration d’une analyse de genre.
  • Capacité démontrée à établir et à gérer des partenariats, des collaborations et des relations au sein d’une organisation.
  • Expérience avérée dans l’utilisation d’outils et de systèmes de gestion axée sur les résultats, ainsi que dans le suivi et l’évaluation de projets et de programmes.
  • Une expérience dans les pays dont vous aurez la charge serait un atout.
  • Expérience significative dans le domaine du volontariat international.
  • Une connaissance de la collaboration et de l’apprentissage en ligne serait un atout.
  • Excellentes compétences organisationnelles et administratives.
  • Solides compétences en matière de budgétisation et de gestion des subventions.
  • Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles dans un contexte multiculturel.
  • Sens de l’initiative, créativité.
  • Capacité à travailler en collaboration et en équipe.
  • Communication écrite et orale courante en français et en anglais.

qualitÉs essentielles

  • Engagement en faveur des droits des femmes et expérience dans l’intégration d’une analyse de genre
  • Engagement en faveur de la croissance et du développement
  • Engagement en faveur de l’inclusion, de l’équité/égalité, de la diversité et de l’autonomisation
  • Innovation, créativité, collaboration
  • Organisation, autonomie et initiative avec une capacité à gérer de multiples délais serrés de manière efficace
  • Capacité à travailler de manière indépendante et à collaborer efficacement au sein d’une équipe répartie sur plusieurs zones géographiques
  • Adaptabilité et tolérance à l’incertitude
  • Solides compétences organisationnelles, administratives, communicationnelles et interpersonnelles

 

conditions essentielles

  • Travailler en moyenne 35 heures par semaine, avec possibilité de faire des heures supplémentaires
  • Le voyage au Canada sera obligatoire

 

L’organisation

Carrefour International est un leader dans le domaine de la coopération internationale et fait progresser l’égalité depuis 60 ans. Carrefour travaille dans certaines des nations les plus pauvres du monde en Afrique, avec des organisations partenaires locales, afin de créer des emplois décents et de donner aux femmes les moyens de devenir des leaders et de vivre à l’abri de la violence. Chaque année, nous engageons des volontaires et des employés expérimentés du Nord et du Sud qui mettent leur expertise à profit au niveau local pour s’attaquer aux problèmes mondiaux. Ensemble, nous mettons à profit les connaissances, l’expertise et l’argent pour créer un monde plus juste et plus équitable.

Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistré qui bénéficie du soutien financier d’Affaires mondiales Canada (AMC), d’autres bailleurs de fonds publics et non gouvernementaux, et de nombreux particuliers partout dans le monde. Carrefour International souscrit aux principes d’équité et d’accessibilité en matière d’emploi. Nous encourageons les membres de divers groupes à poser leur candidature.

Carrefour s’engage à respecter les principes et les valeurs d’accès et d’équité. Les candidat.e.s de divers groupes sont encouragé.e.s à poser leur candidature.

Carrefour s’engage également à prévenir et à traiter les cas d’inconduite sexuelle et à promouvoir la lutte contre le racisme. À cette fin, l’organisme est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle, et du Cadre sur l’anti-racisme du secteur de la coopération international du Canada. 

notre vision

UN MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.

comment postuler

Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en un seul document (Word ou PDF) avant 17h le 19 avril 2022 par courriel à rh_hr@cintl.org. Les candidatures doivent inclure  » le/la Chargé(e) de programme Égalité des genres et Inclusion – votre nom » dans l’objet du courriel. Toutes les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en considération.

Carrefour est un employeur qui respecte l’égalité des chances. Les procédures de recrutement et de sélection reflètent cet engagement. Carrefour s’engage à promouvoir la diversité au sein de la main-d’œuvre et les personnes issues de tous les groupes minoritaires sont encouragées à postuler.

Nous remercions à l’avance l’ensemble des candidates et candidats, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.