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Gestionnaire principal.e, Qualité et impact des projets

Les candidatures pour ce poste ont été clôturées. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste !

Poste : Gestionnaire principal.e, Qualité et impact des projets

Superviseur : Directrice des programmes

Lieu : Montréal ou Toronto

Langue : Bilinguisme Français et Anglais

Type de poste : Permanent, temps plein

Exigences du poste : Doit avoir le droit de travailler au Canada

Voyages : Déplacements occasionnels au Canada et à l’étranger

Salaire de départ : 89 200 $ à 93 700 $ avec des avantages compétitifs

Date de clôture : 9 février 2024, à 17 heures HE

L’OPPORTUNITÉ

Sous la direction de la Directrice des programmes, le/la Gestionnaire principal.e, Qualité et impact des projets est membre du département des programmes de Carrefour et joue un rôle clé en assumant le leadership, la vision et la direction opérationnelle d’un portefeuille  de projets de développement et de coopération internationale. Il/elle gère une équipe au Canada pour mettre en œuvre efficacement des projets institutionnels de haute qualité alignés sur la stratégie de programme de Carrefour axée sur une approche holistique transformatrice de genre. Il/elle es responsable de la planification, du suivi, de la mise en œuvre et de l’établissement des rapports des projets de Carrefour afin de répondre aux exigences de conformité des bailleurs de fonds. Le/la Gestionnaire principal.e, Qualité et impact des projets collabore étroitement avec les bureaux de Carrefour en Afrique et leur fournit des conseils par l’intermédiaire de ses représentants et de ses responsables de projets.

 

Le titulaire de ce poste est responsables du personnel de  gestion des programmes et des projets hautement performant, notamment les gestionnaires de programme et les chargé.es de projet. Il permet aux responsables de projets au Canada et en Afrique de superviser efficacement les équipes de projets et de collaborer dans un environnement matriciel avec leurs collègues des programmes, des finances, des communications et de la philanthropie dans l’ensemble de l’organisation. Le/la Gestionnaire principal.e, Qualité et impact des projets est un modèle dans la gestion des personnes pour son personnel et ses collègues. Il/elle oriente, de soutient et contribue au développement des membres de son équipe afin qu’ils/elles atteignent les objectifs des projets de manière efficace, rigoureuse et dans les délais impartis.

 

Le/la Gestionnaire principal.e, Qualité et impact des projets, assure le contrôle de la qualité du cycle de gestion des projets à tous les étapes, du démarrage à la clôture, incluant la planification et les rapports annuels, le suivi et l’évaluation. Il/Elle soutient les gestionnaires et les chargé.es principaux de projets dans l’amélioration et le développement des outils de gestion de projets. Il/elle soutien également les analyses thématiques liées à l’approche holistique transformatrice de genre de Carrefour et promeut l’innovation dans la gestion de projets. Il/elleassure la gestion efficace des partenariats locaux ainsi que le développement et la gestion des partenariats au Canada pour l’aspect programmation des projets.

COMMENT VOUS AUREZ UN IMPACT

Gestion du portefeuille de projets institutionnels (70%)

  • Superviser la planification, le suivi et le rapportage annuel des projets institutionnels de grande échelle, y compris le Programme de coopération volontaire, d’autres projets à grande échelle actuels et de nouvelles initiatives qui seraient ajoutées au portefeuille de Carrefour, par l’intermédiaire des responsables de projets au Canada et en Afrique.
  • Assurer la planification et le suivi financier généraldes projets institutionnels.
  • Mener le développement et l’amélioration des outils du cycle de gestion des projets.
  • Soutenir le déploiement de la plateforme logicielle de suivi, d’évaluation et de rapportageà l’ensemble des projets.
  • Appuyer le développement et la révision des cadres conceptuels thématiques de projets et des politiques de programmation liés à l’approche holistique transformatricede genre de Carrefour (par exemple, sur la violence fondée sur le genre, l’accès à la justice, l’autonomisation économique des femmes, le genre et le changement climatique).

Partenariats de projets (20%)

  • Coordonner la stratégie de développement et de gestion des partenariats avec les organisations locales au Canada pour soutenir la programmation des activités dans le cadre des projets.
  • Soutenir la gestion des partenariats locaux en Afrique par l’intermédiaire des responsables de projets au Canada et en Afrique.

Développement et financement de programmes (10%)

  • Collaborer avec le Gestionnaire du développement du financement institutionnel à l’élaboration et au renouvellement de nouvelles initiatives de projets de grande échelle.
  • Mener la mise en place de nouvelles initiatives de projets institutionnels de grande échelle.

CE QUE VOUS APPORTEREZ À CARREFOUR

  • Expérience significative de gestionnaire de haut niveau dans la mise en œuvre de programmes de développement, y compris dans les pays en développement, en particulier en Afrique subsaharienne.
  • Expérience et engagement dans la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes et dans la mise en œuvre de programmes transformateurs de l’égalité entre les hommes et les femmes.
  • Haut niveau de compétences démontrables en matière de leadership, de gestion stratégique et opérationnelle – y compris en matière de leadership humain et d’encadrement d’équipes multidisciplinaires et interculturelles.
  • Expérience préalable de la gestion de projets financés par Affaires mondiales Canada et par d’autres grands donateurs institutionnels.
  • Expérience significative à tous les niveaux du cycle de projet, incluant : conception, exécution, rapportage, évaluation.
  • Capacité avérée à élaborer et à gérer des budgets de projets de taille et de portée importantes.
  • Connaissance, expertise et passion avérées pour le développement international, avec un accent sur les programmes de qualité ; en particulier, compréhension des tendances actuelles, des opportunités et des défis auxquels le secteur est confronté.
  • Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (développement international, services sociaux, administration des affaires, économie, etc.) ou expérience équivalente.

 

QUALITÉS ESSENTIELLES

  • Engagement en faveur de l’inclusion, de l’équité/égalité, de la diversité et de l’autonomisation.
  • Passion pour la croissance, le développement et l’apprentissage.
  • Innovation, créativité, collaboration.
  • Organisation, autonomie et initiative avec une capacité à gérer des échéances concurrentes de manière efficace pour respecter des délais serrés.
  • Capacité à travailler de manière indépendante et à collaborer efficacement au sein d’une équipe répartie sur plusieurs sites géographiques.
  • Désir de changement, capacité d’adaptation et enthousiasme pour un environnement de travail flexible et en pleine croissance.
  • Solides compétences en matière d’organisation, d’administration, de communication et de relations interpersonnelles.

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Un environnement de travail équitable, inclusif et collaboratif où vous avez la possibilité d’avoir un impact quotidien.
  • Un encouragement enthousiaste à se développer tant sur le plan personnel que professionnel, en tirant parti d’un éventail de possibilités d’apprentissage et de développement offertes à notre personnel.
  • Un modèle de travail hybride qui vous permet de profiter des avantages du travail au bureau et du travail à distance.
  • Une certification « Great Place To Work » (GPTW) au Canada et au Sénégal.
  • Un excellent régime d’avantages sociaux compétitif pour vous et les personnes à votre charge.
  • 3 semaines de vacances payées, 3 semaines de congé de bien-être et 3 jours de congé de développement professionnel.
  • Des augmentations annuelles liées au coût de la vie, sous réserve de l’approbation du conseil d’administration, et des révisions de l’équité salariale tous les trois ans.

conditions essentielles

L’organisation

Carrefour International est une importante agence canadienne de coopération volontaire qui, depuis plus de 60 ans, fait progresser l’égalité des femmes et des filles et éradique la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres d’Afrique. Carrefour investit dans des organisations partenaires locales dans 9 pays qui sont les mieux placées pour répondre aux besoins de leurs communautés. Avec elles, nous pilotons des approches innovantes, et donnent aux femmes et aux filles les moyens de devenir des leaders et de vivre sans violence. Chaque année, Carrefour engage des centaines de volontaires et d’employé.e.s expérimenté.e.s du Nord et du Sud qui mettent leur expertise au service de la lutte contre la pauvreté et les inégalités. Les plus de 50 employé.e.s de l’organisation sont basé.e.s au Canada, au Sénégal, au Ghana et en Tanzanie, et les volontaires de Carrefour remplissent plus de 100 mandats par an.

Carrefour s’engage à respecter les principes et les valeurs d’accès et d’équité. Les candidats.es issus.es de groupes divers sont encouragés.ées à postuler.

Carrefour s’engage également à prévenir et à traiter les cas d’inconduite sexuelle et à promouvoir l’antiracisme. À cette fin, l’organisation est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle et du Cadre sur l’antiracisme du secteur de la coopération internationale du Canada.

notre vision

UN SEUL MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.

APPLICATION

Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document (Word ou PDF) avant le 9 février 2024, 17 heures HE par e-mail à rh_hr@cintl.org. Les candidatures doivent inclure  » Gestionnaire principal.e, Qualité et impact des projets – Votre nom » dans la ligne d’objet de l’e-mail. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n’êtes pas sûr d’avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d’étudier votre candidature.

 

Carrefour est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Les procédures de recrutement et de sélection reflètent cet engagement. Carrefour s’engage à promouvoir la diversité au sein de son personnel et les personnes issues de tous les groupes minoritaires sont encouragées à poser leur candidature.

 

Nous remercions d’avance tous.tes les candidats.es, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

 

Pour en savoir plus sur Carrefour, veuillez consulter notre site web (https://cintl.org/).