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Responsable du suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SÉRA)

Poste : Responsable du suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SÉRA)

Lieu : Tambacounda, Sénégal, avec déplacements fréquents dans les zones du projet

Langue : Français requis, Wolof, Pulaar et/ou Anglais un atout

Type de poste : Contractuel, 1 an, temps plein (avec possibilité de renouvellement jusqu’à la fin du projet, 28 février 2030)

Superviseur : Personne cheffe de projet

Début du contrat: Dès que possible

Exigences du poste : Doit être admissible à travailler au Sénégal

Date de clôture : 15 août 2025

L’OPPORTUNITÉ

Carrefour International est à la recherche d’un.e responsable du suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SÉRA) pour contribuer à la mise en œuvre du projet « Initiative multisectorielle pour l’avenir de la jeunesse dans l’économie verte au Sénégal (IMAJE) ». Sous la supervision opérationnelle de la personne cheffe de projet sur le terrain, le/la titulaire du poste joue un rôle stratégique dans l’élaboration des rapports sur les résultats du projet IMAJE. Conformément à l’approche de Gestion axée sur les résultats (GAR), le poste comprend la responsabilité de la mise en place et de la gestion du processus de suivi, d’évaluation et d’apprentissage, du développement et du suivi du plan de mise en œuvre du projet, du suivi et de l’évaluation des indicateurs de performance du projet, du respect des engagements de performance de l’accord de financement avec le bailleur et de la capitalisation de l’expérience du projet. Le/La candidat.e idéal.e s’engage à être performant.e et à partager son expertise pour soutenir la mise en œuvre du projet en vue de l’atteinte des résultats attendus. De plus, passionné.e par les droits des femmes et des filles, il/elle sera personnellement en phase avec la vision de Carrefour : UN MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.

 

Le projet « IMAJE » au Sénégal est financé par Affaires mondiales Canada (AMC) sur une période de 5 ans (2025-2030). Avec un budget de 24 millions $CA, il intervient dans les régions de Tambacounda et Kédougou et vise à renforcer l’autonomisation socioéconomique durable des jeunes, en particulier les femmes, dans une économie verte intelligente face au climat. Il s’appuie sur une approche intégrée combinant éducation, formation professionnelle, entreprenariat vert et transformation de l’environnement institutionnel et communautaire, dans une perspective de genre et d’inclusion, de cohésion sociale et de résilience climatique. Il sera mis en œuvre par le consortium composé de Carrefour international, la Fondation Paul Gérin-Lajoie (lead du projet) et Développement international Desjardins.

COMMENT VOUS AUREZ UN IMPACT

  1. Suivi et évaluation (60%)
    • Mettre en place le système de suivi et évaluation du projet IMAJE
    • Diriger le suivi et l’évaluation du projet IMAJE, la collecte de données, l’identification des meilleures pratiques pour contribuer à la diffusion des connaissances et des enseignements tirés auprès du personnel du projet, les autres partenaires de mise en œuvre, bailleurs de fonds, parties prenantes, et autres publics externes;
    • Travailler avec les collègues, les partenaires et les volontaires du projet pour assurer une collecte de données continue, afin d’évaluer les résultats, les extrants et l’efficacité et de générer des enseignements tirés des activités du projet IMAJE;
    • Appuyer le développement et la mise en œuvre de la stratégie de suivi-évaluation-apprentissage du projet ;
    • Assurer les mises à jour et la supervision du système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SÉRA) en collaboration avec la personne cheffe de projet au Sénégal et le/la chargé.e principal.e de projet au Canada ;
    • Partager des données et rétroactions pour soutenir la mise en œuvre effective des stratégies d’égalité des genres, adaptation aux changements climatiques et/ou cohésion sociale au sein du projet ;
    • Développer les outils de suivi des indicateurs et des activités nécessaires dans les langues locales ;
    • Préparer des missions de collecte de données (logistique et budget) ;
    • Coordonner la mise en œuvre des enquêtes de référence et le suivi des exercices de contrôle et d’évaluation du projet;
    • Veiller à ce qu’une analyse et des approches solides en matière d’égalité des genres soient intégrées dans tous les aspects des systèmes de suivi et d’évaluation;
    • Former les agent.es de collecte sur les outils de suivi et les encadrer lors des différentes sorties de collecte ;
    • Rédiger des notes explicatives facilitant l’utilisation des outils de suivi-évaluation et de collecte de données développés ;
    • Assurer le suivi des indicateurs de performance et des résultats des activités réalisés par le partenaires et sous-traitants ;
    • Coordonner, de façon multisectorielle, la collecte, le traitement et l’analyse des données de qualité, désagrégées selon les indicateurs clés du projet (âge, sexe, etc.) ;
    • Développer et réviser périodiquement les outils de suivi et d’évaluation des résultats du projet selon les orientations du consortium ;
    • Assurer un suivi rigoureux des activités terrain en suivant les indicateurs clés pour garantir la conformité des livrables ;
    • Appuyer la personne cheffe de projet et le.la responsable de la communication pour faire rayonner les résultats du projet et améliorer leur durabilité dans le temps, selon les besoins ;
    • Renforcer les capacités des partenaires et du personnel concernant le cadre logique, le cadre de mesure de rendement, la matrice de gestion des risques, la gestion des données, l’analyse des données, la programmation axée sur les résultats, les méthodes et principes de suivi et d’évaluation, les techniques de rédaction de rapports et les exigences des bailleurs de fonds concerné.es pour la conformité, selon les besoins ;
    • Participer ou diriger des groupes de travail visant à améliorer la qualité du projet, l’efficacité opérationnelle et le cadre des politiques et procéduraux ;
    • Appuyer dans le processus annuel de planification du suivi et de l’évaluation avec les partenaires et les parties prenantes afin d’adapter et d’améliorer continuellement les plans annuels;
    • Maintenir une base de données d’information efficace sur le projet, en fournissant les ressources et le soutien nécessaires aux rapports et aux résultats du projet.
  2. Rapports (30%)
    • Coordonner les études de projets telles que les lignes de base, l’évaluation finale, etc. y compris la supervision et le suivi du processus des appels d’offres ainsi que la gestion du prestataire contractuel ;
    • Rédiger les rapports trimestriels et annuels d’évaluation des indicateurs de rendement et des activités du projet, en temps opportun, à partir de la consolidation de données provenant de plusieurs organisations partenaires ;
    • Contribuer à la rédaction et révision des rapports (opérations et résultats) du projet selon les nécessités de l’équipe ;
    • Planifier et coordonner les bilans trimestriels et mensuels du projet ainsi que la préparation de divers documents (rapports, documents de synthèse, exposés de position, exposés conceptuels, etc.) afin de présenter des résultats factuels sur des données probantes ;
    • Encadrer le rapportage des volontaires canadien.nes en appui au projet et les appuyer à développer tous les outils nécessaires ;
    • Documenter, analyser et capitaliser les leçons apprises et les bonnes pratiques sur une base annuelle.
  3. Qualité et innovation (10%)
    • Partager des analyses et des recommandations pour éclairer les décisions stratégiques du projet;
    • Fournir un soutien transversal à l’ensemble de l’équipe du projet afin d’améliorer le suivi et l’évaluation du projet IMAJE;
    • Contribuer à l’élaboration du budget annuel de l’équipe dans les domaines de responsabilité

CE QUE VOUS APPORTEREZ AU CARREFOUR

  • Formation universitaire dans un domaine pertinent (gestion, droit, sociologie, etc.) ;
  • Expériences professionnelles minimum de sept (7) ans dans un poste en suivi et évaluation ;
  • Compétences techniques en matière d’évaluation et de méthodologies de recherche, y compris la gestion axée sur les résultats, la planification fondée sur des données probantes, les méthodes quantitatives et qualitatives, l’analyse comparative entre les genres, l’analyse environnementale et l’évaluation participative.
  • Expérience démontrée avec les outils de gestion axée sur les résultats (GAR) ;
  • Expérience en planification, animation participative, collecte et analyse de données, ainsi qu’en analyse, interprétation et formulation de recommandations ;
  • Expérience en conception, élaboration, rédaction et présentation de cadre de mesure de rendement et d’indicateurs de rendement ;
  • Solides compétences en matière d’organisation, d’administration, de communication, de relations interpersonnelles et esprit d’initiative ;
  • Maîtrise des outils informatiques de bureau, en particulier les logiciels de traitement de texte, le courrier électronique, Internet et les bases de données (Excel, SharePoint, Outlook) ;
  • Maîtrise du français parlé et écrit ;
  • Connaissance de l’anglais, du Wolof et/ou du Pulaar, un atout.
  • Connaissance de la région de Tambacounda et Kédougou ou compétences techniques dans les domaines de l’agriculture, des changements climatiques ou de l’économie verte, un atout majeur ;
  • Expérience dans des projets de développement financés par Affaires mondiales Canada, et préparation de rapports pour les bailleurs de fonds gouvernementaux, un atout

conditions essentielles :

  • Confirmer que vous êtes disponible pour travailler à Tambacounda avec des fréquents déplacements dans la zone d’intervention du projet (régions de Tambacounda et Kedougou);
  • Partager les valeurs et les normes éthiques de Carrefour, en particulier :
  • Engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB), avec la capacité de collaborer efficacement avec diverses populations et parties prenantes et de contribuer à une culture organisationnelle inclusive.
  • Engagement à promouvoir l’égalité des sexes et à faire progresser les droits des femmes et des filles dans des rôles organisationnels uniques et par le biais d’initiatives organisationnelles.

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Un environnement de travail équitable, inclusif et collaboratif où vous avez la possibilité d’avoir un impact quotidien;
  • Un encouragement enthousiaste à se développer tant sur le plan personnel que professionnel, en tirant parti d’un éventail de possibilités d’apprentissage et de développement offertes à notre personnel;
  • Des régimes d’avantages sociaux

L’organisation

Carrefour International est une importante agence canadienne de coopération volontaire qui, depuis plus de 60 ans, fait progresser l’égalité des femmes et des filles et éradique la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres d’Afrique. Carrefour investit dans des organisations partenaires locales dans 9 pays qui sont les mieux placées pour répondre aux besoins de leurs communautés. Avec elles, nous pilotons des approches innovantes, et donnent aux femmes et aux filles les moyens de devenir des leaders et de vivre sans violence. Chaque année, Carrefour engage des centaines de volontaires et d’employé.e.s expérimenté.e.s du Nord et du Sud qui mettent leur expertise au service de la lutte contre la pauvreté et les inégalités. Les plus de 50 employé.e.s de l’organisation sont basé.e.s au Canada, au Sénégal, au Ghana et en Tanzanie, et les volontaires de Carrefour remplissent plus de 100 mandats par an.

Carrefour s’engage à respecter les principes et les valeurs d’accès et d’équité. Les candidats.es issus.es de groupes divers sont encouragés.ées à postuler.

Carrefour s’engage également à prévenir et à traiter les cas d’inconduite sexuelle et à promouvoir l’antiracisme. À cette fin, l’organisation est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle et du Cadre sur l’antiracisme du secteur de la coopération internationale du Canada.

notre vision

UN SEUL MONDE sans pauvreté, égalitaire et respectueux des droits des femmes et des filles.

Pour en savoir plus sur Carrefour, visitez notre site internet : https://cintl.org/ .

APPLICATION

Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document (Word ou PDF) avant le 15 août 2025, par e-mail à rh_hr@cintl.org. Les candidatures doivent inclure  » Responsable SÉRA IMAJE – Votre nom » dans la ligne d’objet de l’e-mail. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n’êtes pas sûr d’avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d’étudier votre candidature.

Carrefour s’engage à fournir et à maintenir une culture sûre et respectueuse pour tous. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination, de harcèlement sexuel, d’exploitation ou d’abus. Nous reconnaissons que ces comportements sont souvent enracinés dans l’abus de pouvoir, ce qui est contraire à la vision de Carrefour d’un SEUL MONDE où l’égalité prévaut.

Carrefour est fier d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous sommes fermement attachés à la diversité de la main-d’œuvre et nous nous acquittons de notre devoir en invitant et en encourageant les candidatures de femmes et d’autres personnes de tous horizons et de toutes identités.  Nous assurons l’accès et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées en matière d’emploi, de programmes et d’activités. Si vous souhaitez obtenir une version PDF de cette description de poste ou bénéficier d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez contacter l’équipe « Personnes et culture » à l’adresse suivante : rh_hr@cintl.org.

Si vous êtes intéressé par un mandat de volontaire international avec Carrefour International, veuillez cliquer ici pour voir les opportunités disponibles.