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Responsable d’Antenne de Kédougou

Poste : Responsable d’Antenne de Kédougou

Lieu : Kédougou, Sénégal, avec déplacements dans les zones du projet (Région de Tambacounda et Kédougou)

Langue : Français requis, Wolof, Pulaar et/ou Anglais un atout

Type de poste : Contrat à temps plein d’un an, renouvelable jusqu’à la fin du projet (janvier 2030)

Superviseur : Personne cheffe de projet

Début du contrat: Dès que possible

Exigences du poste : Doit être admissible à travailler au Sénégal

Date de clôture : 31 octobre 2025

À PROPOS DE CARREFOUR INTERNATIONAL

Carrefour International est une organisation de coopération internationale qui lutte depuis plus de 60 ans contre les inégalités et la pauvreté, en mettant l’accent sur les droits et le leadership des femmes. Active en Afrique subsaharienne, Carrefour International travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique. Soutenu par Affaires mondiales Canada et divers donateurs, Carrefour œuvre à bâtir un monde plus juste et équitable.

CONTEXTE DU PROJET

Le projet Initiative multisectorielle pour l’avenir de la jeunesse dans l’économie verte (IMAJE), financé par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Il vise à favoriser l’autonomisation socioéconomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une économie verte résiliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche intégrée à travers trois piliers : formation et employabilité, entrepreneuriat vert et gouvernance inclusive. Il sera mis en œuvre par le consortium composé de Carrefour international, la Fondation Paul Gérin-Lajoie et Développement international Desjardins.

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision de la personne cheffe de projet, le/la Responsable d’Antenne de Kédougou assure la coordination de la mise en œuvre décentralisée des activités du projet IMAJE. Il/elle joue un rôle central dans la mobilisation des partenaires, les collectivités, les organisations communautaires et les parties prenantes gouvernementales locales. Il/elle assure la coordination du personnel, la supervision des activités du projet dans la région, le suivi opérationnel et financier, ainsi que la représentation régionale.

De plus, passionné-e par les droits des femmes et des filles, il/elle sera personnellement en phase avec la vision de Carrefour : UN MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Coordonner avec l’équipe locale et régionale l’élaboration des plans de travail annuels ;
  • Assurer la coordination logistique et programmatique des activités du projet à Kédougou ;
  • Superviser la mise en œuvre des activités avec les experts techniques et l’équipe opérationnelle ;
  • Mobiliser les partenaires régionaux et locaux et entretenir de bonnes relations ;
  • Fournir un soutien technique pour le pilier 3 (gouvernance inclusive), en collaboration étroite avec les conseiller-ères techniques des trois piliers de la coordination nationale et les autres membres de l’équipe ainsi que les prestataires de services régionaux;
  • Contribuer à l’opérationnalisation des approches d’égalité des genres (EGI), de gestion de l’environnement, d’innovation, de gouvernance inclusive, de formation professionnelle et d’entrepreneuriat vert;
  • Encadrer les équipes, les consultants et les partenaires locaux pour garantir la réalisation des activités et la gestion des contrats ;
  • Suivre les livrables, les échéanciers et contribuer au reportage narratif ;
  • Suivre les indicateurs de performance avec l’équipe du suivi et évaluation (SÉRA) ;
  • Assurer la gestion efficace des ressources de l’antenne conformément aux procédures du projet et des bailleurs;
  • Faciliter le suivi administratif et financier en lien avec le chef de projet;
  • Assurer la représentation du projet IMAJE au niveau régional auprès des autorités locales, communautaires, partenaires techniques et financiers;
  • Contribuer à l’animation des comités techniques régionaux et des groupes de travail thématiques à Kédougou.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience  

  • Diplôme universitaire (BAC+4 ou plus) en gestion de projet, développement, sciences sociales, économie, environnement ou tout autre domaine connexe.
  • Expérience significative (8 ans minimum) en coordination de projets de développement international, multi-acteurs, en zone rurale.
  • Connaissance avérée des enjeux de développement territorial, de l’égalité de genre, de la résilience climatique, ou de l’entrepreneuriat inclusif.
  • Connaissance de la région de Kédougou, un atout majeur.

Compétences techniques et personnelles

  • Solides compétences en planification, gestion financière, suivi-évaluation et rapportage.
  • Solide compétence en suivi budgétaire et planification opérationnelle.
  • Compétences techniques pour le pilier #3 du projet (gouvernance inclusive): Analyse institutionnelle et politique publique locale, Genre et inclusion sociale, Renforcement des capacités des collectivités et OSC, Plaidoyer et mobilisation communautaire, Résilience climatique et gestion territoriale inclusive, Suivi-évaluation participatif et sensible au genre.
  • Excellentes capacités de communication, de négociation et de représentation institutionnelle.
  • Leadership inclusif et capacité à motiver et encadrer des équipes pluridisciplinaires.
  • Esprit d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.
  • Capacité à travailler en réseau et à entretenir des partenariats solides.
  • Engagement démontré envers les principes d’égalité de genre, d’inclusion et de justice sociale.
  • Maîtrise des outils informatiques de bureau, en particulier les logiciels de traitement de texte, le courrier électronique, Internet (MS Office, SharePoint, Outlook ; outils de formation en ligne).
  • Maîtrise du français parlé et écrit.
  • Connaissance de l’anglais, du Wolof et/ou du Pulaar, un atout.
  • Expérience dans des projets de développement financés par Affaires mondiales Canada, et préparation de rapports pour les bailleurs de fonds gouvernementaux, un atout.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Contrat à temps plein (40 h/semaine), du lundi au vendredi ;
  • Salaire : en fonction de l’expérience et basée sur une échelle salariale interne :

à partir de 1 000 000 fcfa net imposable par mois ;

  • Assurances santé ;
  • Prime d’installation (sous conditions) ;
  • Un environnement de travail équitable, inclusif et collaboratif où vous avez la possibilité d’avoir un impact quotidien;

conditions essentielles :

  • Confirmer que vous êtes disponible pour travailler à Tambacounda avec des fréquents déplacements dans la zone d’intervention du projet (régions de Tambacounda et Kédougou);
  • Déplacements ponctuels le week-end selon les besoins du projet;
  • Partager les valeurs et les normes éthiques de Carrefour, en particulier :
  • Engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB), avec la capacité de collaborer efficacement avec diverses populations et parties prenantes et de contribuer à une culture organisationnelle inclusive.
  • Engagement à promouvoir l’égalité des sexes et à faire progresser les droits des femmes et des filles dans des rôles organisationnels uniques et par le biais d’initiatives organisationnelles.

POUR POSTULER

Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document (Word ou PDF) avant le 31 octobre 2025, par e-mail à rh_hr@cintl.org. Les candidatures doivent inclure « Responsable d’Antenne de Kédougou – Votre nom » dans la ligne d’objet de l’e-mail. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n’êtes pas sûr d’avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d’étudier votre candidature.

Seul-e-s les candidat-e-s présélectionné-e-s pour un entretien seront contacté-e-s. Les candidatures féminines sont souhaitées.

Carrefour s’engage à respecter les principes fondamentaux, les valeurs de l’accès et de l’équité et à fournir et à maintenir une culture sûre et respectueuse pour tous. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination, de harcèlement sexuel, d’exploitation ou d’abus. Nous reconnaissons que ces comportements sont souvent enracinés dans l’abus de pouvoir, ce qui est contraire à la vision de Carrefour d’un SEUL MONDE où l’égalité prévaut.

Carrefour est fier d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous sommes fermement attachés à la diversité de la main-d’œuvre et nous nous acquittons de notre devoir en invitant et en encourageant les candidatures de femmes et d’autres personnes de tous horizons et de toutes identités.  Nous assurons l’accès et des aménagements raisonnables pour les personnes vivant avec un handicap en matière d’emploi, de programmes et d’activités. Si vous souhaitez obtenir une version PDF de cette description de poste ou bénéficier d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez contacter l’équipe « Personnes et culture » à l’adresse suivante : rh_hr@cintl.org.

Carrefour s’engage également à prévenir et à traiter les cas d’inconduite sexuelle et à promouvoir l’antiracisme. À cette fin, l’organisation est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle et du Cadre sur l’antiracisme du secteur de la coopération internationale du Canada.

Pour en savoir plus sur Carrefour, visitez notre site internet  https://cintl.org/.