Poste - Conseiller.ère en mobilisation de ressources
VCP
Principales responsabilités
- Mettre en place un système de veille des opportunités de financement.
- Élaborer une stratégie de mobilisation de ressources alignée sur le plan stratégique.
- Développer une base de données des partenaires techniques et financiers.
- Appuyer l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions de financement.
- Structurer un portefeuille de projets prioritaires (genre, gouvernance, leadership féminin).
- Harmoniser les outils et formats de rédaction des projets.
- Former l’équipe aux techniques de montage de projets et de mobilisation de ressources.
- Appuyer l’intégration des approches transversales (genre, inclusion, redevabilité).
- Mettre en place des outils de suivi des propositions soumises.
Description du projet et contexte
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien.ne.s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion.ne.s de l’égalité des genres.
Le projet vise à réduire les inégalités de genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés.
Description du partenaire
Le Conseil Sénégalais des Femmes (COSEF) est une organisation de la société civile créée en 1995, reconnue comme un acteur clé de la promotion et de la défense des droits des femmes au Sénégal. Elle intervient notamment en plaidoyer, en renforcement de capacités, ainsi qu’en promotion du leadership féminin et de la gouvernance inclusive.
Malgré des avancées en matière d’égalité de genre, des inégalités persistantes limitent la participation des femmes et leur accès aux ressources. Dans ce contexte, le COSEF joue un rôle stratégique, mais doit renforcer ses capacités pour soutenir ses interventions et accroître son impact.
L’organisation fait face à plusieurs défis qui limitent l’efficacité et l’ampleur de ses actions, notamment :
• Une capacité encore limitée de mobilisation systématique de ressources financières ;
• Une structuration insuffisante des processus de montage et de gestion de projets ;
• Un besoin de diversification des partenaires techniques et financiers ;
• Une exigence croissante d’amélioration de la qualité et de la compétitivité des propositions de financement.
Dans ce contexte, le présent mandat vise à appuyer le COSEF dans le renforcement de ses capacités en mobilisation de ressources et en développement de projets, afin d’assurer la mise en œuvre de ses actions et sa pérennité organisationnelle.
Expériences et compétences requises
- Diplôme universitaire (ou l’équivalent) en gestion de projet, développement international ou dans un domaine connexe.
- Au moins deux (2) ans d’expérience en mobilisation de ressources et développement de partenariats;
- Avoir à cœur la question de l’égalité des genres;
- Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques;
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe;
- Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire et multiculturelle;
- Bonne connaissance des thématiques genre, gouvernance et développement (un atout);
- Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience, la communication interculturelle, et le respect de l’expertise et de la culture du travail locale;.
- Une expérience précédente en Afrique et une compréhension du contexte, de la réalité et de la culture des pays sont considérées comme un atout solide.
Critères d’éligibilité
- ***IMPORTANT: Être citoyen.ne canadien.ne ou résident.e permanent.e du Canada;
- Être disposé à mener des activités de collecte de fonds et d’engagement du public avant, pendant et après le mandat;
- Partager un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle;
- Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis);
- La personne volontaire doit apporter son ordinateur.
- La personne volontaire doit être disponible pour participer à une formation pré-mandat en ligne.
Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut :
- Allocation de subsistance (varie selon le pays d’affection);
- Billet d’avion aller-retour;
- Assurance médicale et vaccins;
- Formation pré-mandat en ligne.
Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles.
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir remplir le formulaire de candidature en ligne de Carrefour. Les candidatures seront examinées de manière continue. N’attendez pas pour soumettre la vôtre!
Veuillez contacter l’équipe de mobilisation des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org.
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
