Search Contactez-nous English

Adjoint-e au/à la responsable d’antenne – Spécialiste Suivi-évaluation

Poste : Adjoint-e au/à la responsable d’antenne – Spécialiste Suivi-évaluation

Lieu : Tambacounda, Sénégal, avec déplacements fréquents dans les zones du projet (Région de Tambacounda et Kédougou)

Langue : Français requis, Wolof, Pulaar et/ou Anglais un atout

Type de poste : Contrat à temps plein d’un an, renouvelable jusqu’à la fin du projet (décembre 2029)

Superviseur : Responsable Antenne Tambacounda

Début du contrat: Janvier 2026

Exigences du poste : Doit être admissible à travailler au Sénégal

Date de clôture : 12 décembre 2026

À PROPOS DE CARREFOUR INTERNATIONAL

Carrefour International est une organisation de coopération internationale qui lutte depuis plus de 60 ans contre les inégalités et la pauvreté, en mettant l’accent sur les droits et le leadership des femmes. Active en Afrique subsaharienne, Carrefour International travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique. Soutenu par Affaires mondiales Canada et divers donateurs, Carrefour œuvre à bâtir un monde plus juste et équitable.

CONTEXTE DU PROJET

Le projet Initiative multisectorielle pour l’avenir de la jeunesse dans l’économie verte (IMAJE), financé par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Il vise à favoriser l’autonomisation socioéconomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une économie verte résiliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche intégrée à travers trois piliers : formation et employabilité, entrepreneuriat vert et gouvernance inclusive. Il sera mis en œuvre par le consortium composé de Carrefour international, la Fondation Paul Gérin-Lajoie et Développement international Desjardins.

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision opérationnelle du/de la Responsable d’antenne de Tambacounda, et sous la supervision technique du/de la Responsable SÉRA, l’Adjoint-e au responsable d’antenne – Spécialiste Suivi-Évaluation (S&E) appuie la gestion, la coordination et le suivi des activités du projet IMAJE dans la région de Tambacounda.

Il/elle contribue à la planification, à la mise en œuvre du plan Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SÉRA), et à la planification opérationnelle de l’antenne. Il/elle joue un rôle clé dans la collecte et l’analyse des données, la préparation des rapports opérationnels alignés sur les exigences du projet et du bailleur, ainsi que dans la diffusion des activités et résultats du projet. Il/elle soutient également le Responsable d’antenne à Tambacounda pour la coordination et le suivi des contrats de prestations.

De plus, passionné-e par les droits des femmes et des filles, il/elle sera personnellement en phase avec la vision de Carrefour : UN MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Appui à la coordination et à la gestion opérationnelle
  • Planifier, suivre et coordonner, avec le/la Responsable d’antenne, les activités régionales en cohérence avec le Plan de mise en œuvre (PMO), les Plans de travail annuels (PTAs) et le Plan de passation de marchés (PPM).
  • Suivre l’exécution des contrats de prestation et des ententes de partenariat (qualité, conformité technique/financière/administrative), conformément au PPM.
  • Contribuer à l’élaboration des plans de travail mensuels/trimestriels et à la coordination des missions de terrain.
  • Appuyer la préparation logistique et technique des ateliers, formations et réunions de coordination.
  • Contribuer à la préparation des réunions de coordination, comités techniques régionaux CTR) et missions conjointes de suivi, et assurer la prise de notes/procès-verbaux et le suivi des décisions, en appui au secrétariat assuré par le projet.

 

  • Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SÉRA)
  • Mettre en œuvre, au niveau de l’antenne de Tambacounda, le plan SÉRA défini par la coordination régionale.
  • Superviser et appuyer la collecte, la vérification et l’analyse des données (quantitatives et qualitatives); assurer la désagrégation (sexe/âge/localisation).
  • Contribuer à la conduite des enquêtes de référence, de suivi et d’évaluation finale; appuyer la logistique et la supervision des collectes.
  • Tenir à jour la base de données SÉRA et contribuer aux tableaux de bord (visualisation des progrès, analyses consolidées).
  • Contribuer à l’élaboration des rapports trimestriels de l’antenne, des rapports semestriels des opérations et des rapports annuels axés sur les résultats.
  • Capitaliser les leçons apprises, bonnes pratiques, histoires de changement; contribuer aux événements d’apprentissage.
  • Soutenir les mécanismes de redevabilité auprès des bénéficiaires et partenaires (plaintes, retours, transparence, sécurité).

 

  • Renforcement des capacités & coordination interne
  • Former/encadrer les partenaires de mise en œuvre et équipes de terrain sur les outils/procédures de collecte et de qualité des données.
  • Collaborer avec les conseillers des piliers 1100 (FTP/emploi), 1200 (entrepreneuriat/finance inclusive) et 1300 (plaidoyer/gouvernance), ainsi qu’avec le conseiller SÉRA, conseillère EGI et le-la conseiller.ère des communications.
  • Faciliter la remontée d’informations qualitatives (défis/réussites) et proposer des ajustements (“gestion adaptative”).

 

  • Représentation & partenariats
  • Assurer la liaison avec les collectivités territoriales, services techniques déconcentrés, organisations locales et projets complémentaires.
  • Contribuer à l’organisation et la visibilité des événements régionaux (ateliers, forums, journées internationales, etc.).

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience  

  • Diplôme universitaire (BAC+4 ou plus) en suivi-évaluation, statistiques, gestion de projet, développement international, ou disciplines connexes.
  • Expérience professionnelle minimale de 5 ans dans le suivi et l’évaluation de projets de développement, idéalement dans le secteur de l’emploi des jeunes et des femmes, de la formation, de l’entrepreneuriat ou de la gouvernance locale.
  • Expérience confirmée en collecte/gestion/analyse de données, et en production de rapports.
  • Expérience souhaitable en gestion administrative et coordination de terrain.
  • Connaissance du contexte de Tambacounda, un atout important.
  • Familiarité avec les projets financés par des bailleurs internationaux, notamment Affaires mondiales Canada (AMC).

Compétences techniques et personnelles

  • Maîtrise des approches SÉRA/Gestion axée sur les résultats (GAR) (théories du changement, cadre logique/Cadre de mesure de rendement (CMR), indicateurs SMART, PPM).
  • Maîtrise d’outils de collecte/gestion (p. ex., KoboToolbox, Excel); familiarité avec des tableaux de bord.
  • Engagement envers l’égalité de genre et l’inclusion (EGI) ; compréhension des approches participatives.
  • Excellentes capacités de rédaction, de synthèse et de communication écrite.
  • Excellentes capacités de planification et de coordination.
  • Rigueur, souci du détail, autonomie et sens du travail d’équipe.
  • Excellentes capacités de communication orale et écrite en français ; la connaissance du wolof, du pulaar ou de l’anglais constitue un atout.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Contrat à temps plein (40 h/semaine), du lundi au vendredi ;
  • Salaire : en fonction de l’expérience et basée sur une échelle salariale interne :

à partir de 850 000 fcfa net imposable par mois ;

  • Assurances santé ;
  • Prime d’installation (sous conditions) ;
  • 13eme mois;
  • Un environnement de travail équitable, inclusif et collaboratif où vous avez la possibilité d’avoir un impact quotidien;

conditions essentielles :

  • Confirmer que vous êtes disponible pour travailler à Tambacounda avec des fréquents déplacements dans la zone d’intervention du projet (régions de Tambacounda et Kédougou);
  • Déplacements ponctuels le week-end selon les besoins du projet;
  • Partager les valeurs et les normes éthiques de Carrefour, en particulier :
  • Engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB), avec la capacité de collaborer efficacement avec diverses populations et parties prenantes et de contribuer à une culture organisationnelle inclusive.
  • Engagement à promouvoir l’égalité des sexes et à faire progresser les droits des femmes et des filles dans des rôles organisationnels uniques et par le biais d’initiatives organisationnelles.

POUR POSTULER

Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document (Word ou PDF) avant le 12 décembre 2025, par e-mail à rh_hr@cintl.org. Les candidatures doivent inclure «  Adjoint.e au responsable d’antenne – Spécialiste Suivi – Votre nom » dans la ligne d’objet de l’e-mail. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n’êtes pas sûr d’avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d’étudier votre candidature.

Seul-e-s les candidat-e-s présélectionné-e-s pour un entretien seront contacté-e-s. Les candidatures féminines sont souhaitées.

Carrefour s’engage à respecter les principes fondamentaux, les valeurs de l’accès et de l’équité et à fournir et à maintenir une culture sûre et respectueuse pour tous. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination, de harcèlement sexuel, d’exploitation ou d’abus. Nous reconnaissons que ces comportements sont souvent enracinés dans l’abus de pouvoir, ce qui est contraire à la vision de Carrefour d’un SEUL MONDE où l’égalité prévaut.

Carrefour est fier d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous sommes fermement attachés à la diversité de la main-d’œuvre et nous nous acquittons de notre devoir en invitant et en encourageant les candidatures de femmes et d’autres personnes de tous horizons et de toutes identités.  Nous assurons l’accès et des aménagements raisonnables pour les personnes vivant avec un handicap en matière d’emploi, de programmes et d’activités. Si vous souhaitez obtenir une version PDF de cette description de poste ou bénéficier d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez contacter l’équipe « Personnes et culture » à l’adresse suivante : rh_hr@cintl.org.

Carrefour s’engage également à prévenir et à traiter les cas d’inconduite sexuelle et à promouvoir l’antiracisme. À cette fin, l’organisation est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle et du Cadre sur l’antiracisme du secteur de la coopération internationale du Canada.

Pour en savoir plus sur Carrefour, visitez notre site internet  https://cintl.org/.