Poste - Conseiller-ère en égalité des genres
VCP
Principales responsabilités
- Réaliser un diagnostic organisationnel, incluant une analyse documentaire, des entretiens et des focus groups, afin d’identifier les freins à l’inclusion.
- Animer les ateliers de co-rédaction et contribuer à l’élaboration participative de la politique GEID.
- Concevoir un plan d’action triennal pour la mise en œuvre de la politique.
- Créer des guides pratiques, des listes de contrôle (check-lists) pour l’intégration du genre dans le cycle de projet et de modèles de rapportage sensibles au genre.
- Accompagner l’équipe dans la présentation de la politique devant l’Assemblée Générale ou le CA, pour son adoption formelle.
- Organiser des sessions de coaching/formation pour le Conseil d’administration et la direction sur le leadership inclusif et la redevabilité.
- Organiser des sessions sur la prévention de l’exploitation, du harcèlement et des abus sexuels (PEAS) en milieu de travail.
Description du projet et contexte
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres.
Le projet vise à réduire les inégalités de genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés.
Description du partenaire
L’Association Guinéenne pour le Bien-Être Familial (AGBEF), créée en 1984, est une engagée plusieurs décennies dans la promotion des droits en santé sexuelle et reproductive, de l’égalité de genre et de l’autonomisation des femmes et des jeunes en Guinée. Malgré cet engagement programmatique fort, l’organisation ne dispose pas encore d’une politique institutionnelle formalisée et harmonisée en matière de genre et d’égalité, permettant d’orienter de manière cohérente l’ensemble de ses interventions, de sa gouvernance et de sa gestion des ressources humaines. Cette lacune limite l’harmonisation des pratiques internes, la redevabilité institutionnelle et l’intégration systématique du genre dans tous les programmes et fonctions organisationnelles.
Le mandat vise donc à accompagner l’AGBEF dans l’élaboration d’une politique institutionnelle de genre, d’égalité, d’inclusion et de diversité (GEID), assortie d’un plan d’action opérationnel et d’outils pratiques.
Expériences et compétences requises
- Diplôme universitaire (ou l’équivalent) en genre, droit, développement, ou dans un autre domaine pertinent;
- Minimum de trois (3) ans d’expérience de travail dans des fonctions similaires;
- Excellentes compétences rédactionnelles, de communication et interpersonnelles;
- Forte capacité d’adaptation;
- Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience, la communication interculturelle, et le respect de l’expertise et de la culture du travail locale;.
- Une expérience précédente en Afrique et une compréhension du contexte, de la réalité et de la culture des pays sont considérées comme un atout solide.
Critères d’éligibilité
- ***IMPORTANT: Être citoyen-ne canadien-ne ou résident-e permanent-e du Canada;
- Être disposé à mener des activités de collecte de fonds et d’engagement du public avant, pendant et après le mandat;
- Partager un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle;
- Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis);
- La personne volontaire doit apporter son ordinateur.
- La personne volontaire doit être disponible pour participer à une formation pré-mandat en ligne.
Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut :
- Allocation de subsistance (varie selon le pays d’affection);
- Billet d’avion aller-retour;
- Assurance médicale et vaccins;
- Formation pré-mandat en ligne.
Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles.
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir remplir le formulaire de candidature en ligne de Carrefour. Les candidatures seront examinées de manière continue. N’attendez pas pour soumettre la vôtre!
Veuillez contacter l’équipe de mobilisation des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
