Poste - Conseiller-ère en égalité des genres et inclusion
VCP
Principales responsabilités
- Renforcer les capacités du personnel sur l’égalité des genres, la diversité et l’inclusion.
- Appuyer l’équipe dans l’intégration transversale du genre à toutes les étapes du cycle des différents projets.
- Appuyer la mise en place d’un mécanisme de gestion des cas de VBG.
- Contribuer à l’élaboration et à la formalisation d’une approche institutionnelle en matière de genre et d’inclusion.
Description du projet et contexte
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres.
Le projet vise à réduire les inégalités de genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés.
Description du partenaire
CCréée en 1979, l’Association Burkinabè pour le Bien-Être Familial (ABBEF) est une organisation nationale, apolitique et à but non lucratif, pionnière de la planification familiale au Burkina Faso. Forte de plus de 44 ans d’expérience, elle met en œuvre des projets de promotion des droits en matière de santé sexuelle et de genre, et d’offre de service de santé. Sa vision est un Burkina Faso d’opportunités et résilient pour l’accès à la santé et droits sexuels et reproductifs (SDSR) de qualité sans discrimination.
Dans l’objectif de contribuer à la réduction des inégalités, l’ABBEF développe plusieurs projets et programmes avec l’appui de ses partenaires. Afin donc de s’assurer de la prise en compte des besoins pratiques et des intérêts stratégiques des communautés, du personnel et des volontaires de l’ABBEF il y a la nécessité d’institutionaliser le genre. En tant que thématique transversale, le genre doit être intégré à toutes les étapes du cycle des projets et programmes, y compris dans la planification et la budgétisation.
Par ailleurs, le mandat s’inscrit dans un contexte marqué par :
- Une augmentation des cas de violences basées sur le genre (VBG), liée à la crise sécuritaire et humanitaire ainsi qu’à des facteurs socioculturels et économiques ;
- Des lacunes dans la prise en charge des cas de VBG ;
- L’absence d’un dispositif institutionnel structuré pour la gestion des cas de VBG au sein de l’ABBEF ;
- Une mauvaise compréhension de la notion de genre par les décideurs politiques, religieux et coutumiers ;
- La nécessité de renforcer l’articulation entre l’approche genre et les droits en santé sexuelle et reproductive (DSSR).
Expériences et compétences requises
- Diplôme universitaire (ou l’équivalent) en démographie, sociologie, psychologie, droit, développement, genre, santé publique ou dans un autre domaine pertinent;
- Deux (2) ans d’expérience dans des fonctions similaires;
- Avoir à cœur la question de l’égalité des genres;
- Capacité à relever les défis;
- Bonne capacité d’adaptation et de communication;
- Apte à travailler dans un environnement multisectoriel;
- Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience, la communication interculturelle, et le respect de l’expertise et de la culture du travail locale;
- Une expérience précédente en Afrique et une compréhension du contexte, de la réalité et de la culture des pays sont considérées comme un atout solide.
Critères d’éligibilité
- ***IMPORTANT: Être citoyen-ne canadien-ne ou résident-e permanent-e du Canada;
- Être disposé à mener des activités de collecte de fonds et d’engagement du public avant, pendant et après le mandat;
- Partager un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle;
- Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis);
- La personne volontaire doit apporter son ordinateur.
- La personne volontaire doit être disponible pour participer à une formation pré-mandat en ligne.
Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut :
- Allocation de subsistance (varie selon le pays d’affection);
- Billet d’avion aller-retour;
- Assurance médicale et vaccins;
- Formation pré-mandat en ligne.
Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles.
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir remplir le formulaire de candidature en ligne de Carrefour. Les candidatures seront examinées de manière continue. N’attendez pas pour soumettre la vôtre!
Veuillez contacter l’équipe de mobilisation des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
