{"id":18637,"date":"2025-12-03T16:41:17","date_gmt":"2025-12-03T21:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/cintl.org\/?page_id=18637"},"modified":"2026-01-22T10:25:43","modified_gmt":"2026-01-22T15:25:43","slug":"adjoint-e-au-a-la-responsable-dantenne-specialiste-suivi-evaluation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cintl.org\/fr\/adjoint-e-au-a-la-responsable-dantenne-specialiste-suivi-evaluation\/","title":{"rendered":"Adjoint-e au\/\u00e0 la responsable d\u2019antenne \u2013 Sp\u00e9cialiste Suivi-\u00e9valuation"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]\u00a0<em><strong>Les candidatures pour ce poste sont d\u00e9sormais closes. Merci de votre int\u00e9r\u00eat.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bolder;\">Poste<\/span>\u00a0: Adjoint-e au\/\u00e0 la responsable d\u2019antenne \u2013 Sp\u00e9cialiste Suivi-\u00e9valuation<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bolder;\">Lieu<\/span>\u00a0: Tambacounda, S\u00e9n\u00e9gal, avec d\u00e9placements fr\u00e9quents dans les zones du projet (R\u00e9gion de Tambacounda et K\u00e9dougou)<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bolder;\">Langue<\/span>\u00a0: Fran\u00e7ais requis, Wolof, Pulaar et\/ou Anglais un atout<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bolder;\">Type<\/span>\u00a0<span style=\"font-weight: bolder;\">de<\/span>\u00a0<span style=\"font-weight: bolder;\">poste<\/span>\u00a0: Contrat \u00e0 temps plein d\u2019un an, renouvelable jusqu\u2019\u00e0 la fin du projet (d\u00e9cembre 2029)<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bolder;\">Superviseur<\/span>\u00a0: Responsable Antenne Tambacounda<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bolder;\">D\u00e9but du contrat<\/span>: Janvier 2026<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bolder;\">Exigences<\/span>\u00a0<span style=\"font-weight: bolder;\">du<\/span>\u00a0<span style=\"font-weight: bolder;\">poste<\/span>\u00a0: Doit \u00eatre admissible \u00e0 travailler au S\u00e9n\u00e9gal<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bolder;\">Date<\/span>\u00a0<span style=\"font-weight: bolder;\">de<\/span>\u00a0<span style=\"font-weight: bolder;\">cl\u00f4ture<\/span>\u00a0: 12 d\u00e9cembre 2026<\/p>\n<h3>\u00c0 PROPOS DE CARREFOUR INTERNATIONAL<\/h3>\n<p>Carrefour International est une organisation de coop\u00e9ration internationale qui lutte depuis plus de 60 ans contre les in\u00e9galit\u00e9s et la pauvret\u00e9, en mettant l\u2019accent sur les droits et le leadership des femmes. Active en Afrique subsaharienne, Carrefour International travaille pour faire avancer l\u2019\u00e9galit\u00e9 pour les femmes et les filles et pour \u00e9liminer la pauvret\u00e9 dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique. Soutenu par Affaires mondiales Canada et divers donateurs, Carrefour \u0153uvre \u00e0 b\u00e2tir un monde plus juste et \u00e9quitable.<\/p>\n<h3>CONTEXTE DU PROJET<\/h3>\n<p>Le projet\u00a0<em>Initiative multisectorielle pour l\u2019avenir de la jeunesse dans l\u2019\u00e9conomie verte<\/em>\u00a0(IMAJE), financ\u00e9 par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en \u0153uvre dans les r\u00e9gions de Tambacounda et K\u00e9dougou. Il vise \u00e0 favoriser l&rsquo;autonomisation socio\u00e9conomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une \u00e9conomie verte r\u00e9siliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 travers trois piliers : formation et employabilit\u00e9, entrepreneuriat vert et gouvernance inclusive. Il sera mis en \u0153uvre par le consortium compos\u00e9 de Carrefour international, la Fondation Paul G\u00e9rin-Lajoie et D\u00e9veloppement international Desjardins.<\/p>\n<h3>DESCRIPTION DU POSTE<\/h3>\n<p>Sous la supervision op\u00e9rationnelle du\/de la Responsable d\u2019antenne de Tambacounda, et sous la supervision technique du\/de la Responsable S\u00c9RA,\u00a0<span style=\"font-weight: bolder;\">l\u2019Adjoint-e au responsable d\u2019antenne \u2013 Sp\u00e9cialiste Suivi-\u00c9valuation (S&amp;E)<\/span>\u00a0appuie la gestion, la coordination et le suivi des activit\u00e9s du projet IMAJE dans la r\u00e9gion de Tambacounda.<\/p>\n<p>Il\/elle contribue \u00e0 la planification, \u00e0 la mise en \u0153uvre du plan Suivi, \u00c9valuation, Redevabilit\u00e9 et Apprentissage (S\u00c9RA), et \u00e0 la planification op\u00e9rationnelle de l\u2019antenne. Il\/elle joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans la collecte et l\u2019analyse des donn\u00e9es, la pr\u00e9paration des rapports op\u00e9rationnels align\u00e9s sur les exigences du projet et du bailleur, ainsi que dans la diffusion des activit\u00e9s et r\u00e9sultats du projet. Il\/elle soutient \u00e9galement le Responsable d\u2019antenne \u00e0 Tambacounda pour la coordination et le suivi des contrats de prestations.<\/p>\n<p>De plus, passionn\u00e9-e par les droits des femmes et des filles, il\/elle sera personnellement en phase avec la vision de Carrefour : UN MONDE o\u00f9 la pauvret\u00e9 est \u00e9limin\u00e9e, o\u00f9 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9vaut et o\u00f9 les droits des femmes et des filles sont respect\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>RESPONSABILIT\u00c9S PRINCIPALES<\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: bolder;\">Appui \u00e0 la coordination et \u00e0 la gestion op\u00e9rationnelle<\/span><\/li>\n<li>Planifier, suivre et coordonner, avec le\/la Responsable d\u2019antenne, les activit\u00e9s r\u00e9gionales en coh\u00e9rence avec le Plan de mise en \u0153uvre (PMO), les Plans de travail annuels (PTAs) et le Plan de passation de march\u00e9s (PPM).<\/li>\n<li>Suivre l&rsquo;ex\u00e9cution des contrats de prestation et des ententes de partenariat (qualit\u00e9, conformit\u00e9 technique\/financi\u00e8re\/administrative), conform\u00e9ment au PPM.<\/li>\n<li>Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des plans de travail mensuels\/trimestriels et \u00e0 la coordination des missions de terrain.<\/li>\n<li>Appuyer la pr\u00e9paration logistique et technique des ateliers, formations et r\u00e9unions de coordination.<\/li>\n<li>Contribuer \u00e0 la pr\u00e9paration des r\u00e9unions de coordination, comit\u00e9s techniques r\u00e9gionaux CTR) et missions conjointes de suivi, et assurer la prise de notes\/proc\u00e8s-verbaux et le suivi des d\u00e9cisions, en appui au secr\u00e9tariat assur\u00e9 par le projet.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: bolder;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: bolder;\">Suivi, \u00e9valuation, redevabilit\u00e9 et apprentissage (S\u00c9RA)<\/span><\/li>\n<li>Mettre en \u0153uvre, au niveau de l\u2019antenne de Tambacounda, le plan S\u00c9RA d\u00e9fini par la coordination r\u00e9gionale.<\/li>\n<li>Superviser et appuyer la collecte, la v\u00e9rification et l\u2019analyse des donn\u00e9es (quantitatives et qualitatives); assurer la d\u00e9sagr\u00e9gation (sexe\/\u00e2ge\/localisation).<\/li>\n<li>Contribuer \u00e0 la conduite des enqu\u00eates de r\u00e9f\u00e9rence, de suivi et d\u2019\u00e9valuation finale; appuyer la logistique et la supervision des collectes.<\/li>\n<li>Tenir \u00e0 jour la base de donn\u00e9es S\u00c9RA et contribuer aux tableaux de bord (visualisation des progr\u00e8s, analyses consolid\u00e9es).<\/li>\n<li>Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports trimestriels de l\u2019antenne, des rapports semestriels des op\u00e9rations et des rapports annuels ax\u00e9s sur les r\u00e9sultats.<\/li>\n<li>Capitaliser les le\u00e7ons apprises, bonnes pratiques, histoires de changement; contribuer aux \u00e9v\u00e9nements d\u2019apprentissage.<\/li>\n<li>Soutenir les m\u00e9canismes de redevabilit\u00e9 aupr\u00e8s des b\u00e9n\u00e9ficiaires et partenaires (plaintes, retours, transparence, s\u00e9curit\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: bolder;\">Renforcement des capacit\u00e9s &amp; coordination interne<\/span><\/li>\n<li>Former\/encadrer les partenaires de mise en \u0153uvre et \u00e9quipes de terrain sur les outils\/proc\u00e9dures de collecte et de qualit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/li>\n<li>Collaborer avec les conseillers des piliers 1100 (FTP\/emploi), 1200 (entrepreneuriat\/finance inclusive) et 1300 (plaidoyer\/gouvernance), ainsi qu\u2019avec le conseiller S\u00c9RA, conseill\u00e8re EGI et le-la conseiller.\u00e8re des communications.<\/li>\n<li>Faciliter la remont\u00e9e d\u2019informations qualitatives (d\u00e9fis\/r\u00e9ussites) et proposer des ajustements (\u201cgestion adaptative\u201d).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: bolder;\">Repr\u00e9sentation &amp; partenariats<\/span><\/li>\n<li>Assurer la liaison avec les collectivit\u00e9s territoriales, services techniques d\u00e9concentr\u00e9s, organisations locales et projets compl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li>Contribuer \u00e0 l\u2019organisation et la visibilit\u00e9 des \u00e9v\u00e9nements r\u00e9gionaux (ateliers, forums, journ\u00e9es internationales, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>PROFIL RECHERCH\u00c9<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: bolder;\">Formation et exp\u00e9rience \u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me universitaire (BAC+4 ou plus) en suivi-\u00e9valuation, statistiques, gestion de projet, d\u00e9veloppement international, ou disciplines connexes.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience professionnelle minimale de 5 ans dans le suivi et l\u2019\u00e9valuation de projets de d\u00e9veloppement, id\u00e9alement dans le secteur de l\u2019emploi des jeunes et des femmes, de la formation, de l\u2019entrepreneuriat ou de la gouvernance locale.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience confirm\u00e9e en collecte\/gestion\/analyse de donn\u00e9es, et en production de rapports.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience souhaitable en gestion administrative et coordination de terrain.<\/li>\n<li>Connaissance du contexte de Tambacounda, un atout important.<\/li>\n<li>Familiarit\u00e9 avec les projets financ\u00e9s par des bailleurs internationaux, notamment Affaires mondiales Canada (AMC).<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: bolder;\">Comp\u00e9tences techniques et personnelles<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Ma\u00eetrise des approches S\u00c9RA\/Gestion ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats (GAR) (th\u00e9ories du changement, cadre logique\/Cadre de mesure de rendement (CMR), indicateurs SMART, PPM).<\/li>\n<li>Ma\u00eetrise d&rsquo;outils de collecte\/gestion (p. ex., KoboToolbox, Excel); familiarit\u00e9 avec des tableaux de bord.<\/li>\n<li>Engagement envers l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre et l\u2019inclusion (EGI) ; compr\u00e9hension des approches participatives.<\/li>\n<li>Excellentes capacit\u00e9s de r\u00e9daction, de synth\u00e8se et de communication \u00e9crite.<\/li>\n<li>Excellentes capacit\u00e9s de planification et de coordination.<\/li>\n<li>Rigueur, souci du d\u00e9tail, autonomie et sens du travail d\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n<li>Excellentes capacit\u00e9s de communication orale et \u00e9crite en fran\u00e7ais ; la connaissance du wolof, du pulaar ou de l\u2019anglais constitue un atout.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>CONDITIONS DE TRAVAIL<\/h3>\n<ul>\n<li>Contrat \u00e0 temps plein (40 h\/semaine), du lundi au vendredi\u00a0;<\/li>\n<li>Salaire\u00a0: en fonction de l\u2019exp\u00e9rience et bas\u00e9e sur une \u00e9chelle salariale interne\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00e0 partir de 850 000 fcfa net imposable par mois\u00a0;<\/p>\n<ul>\n<li>Assurances sant\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>Prime d\u2019installation (sous conditions)\u00a0;<\/li>\n<li>13eme mois;<\/li>\n<li>Un environnement de travail \u00e9quitable, inclusif et collaboratif o\u00f9 vous avez la possibilit\u00e9 d&rsquo;avoir un impact quotidien;<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #ab1d60; font-family: Oswald, sans-serif; font-size: 1.625rem; text-transform: uppercase;\">conditions essentielles :<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Confirmer que vous \u00eates disponible pour travailler \u00e0 Tambacounda avec des fr\u00e9quents d\u00e9placements dans la zone d\u2019intervention du projet (r\u00e9gions de Tambacounda et K\u00e9dougou);<\/li>\n<li>D\u00e9placements ponctuels le week-end selon les besoins du projet;<\/li>\n<li>Partager\u00a0<a href=\"https:\/\/cintl.org\/fr\/notre-travail\/code-dethique\/\">les valeurs et les normes \u00e9thiques de Carrefour,<\/a>\u00a0en particulier :\n<ul>\n<li>Un engagement \u00e0\u00a0<a href=\"https:\/\/cintl.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Crossroads-Code-of-Conduct-Sexual-Violence-Approved-51019_111419-FR.pdf\">pr\u00e9venir, att\u00e9nuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle<\/a><\/li>\n<li>Un engagement en faveur de\u00a0<a href=\"https:\/\/cintl.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Carrefour-Politique-d%C3%A9galit%C3%A9-des-genres-Octobre-2019.pdf\">l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des genres<\/a>, et<\/li>\n<li>Un engagement en faveur de\u00a0<a href=\"https:\/\/cintl.org\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Respect-en-milieu-de-travail_Aug-2019_FR.pdf\">l\u2019anti-racisme.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Engagement en faveur de la diversit\u00e9, de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9, de l&rsquo;inclusion et de l&rsquo;appartenance (DEIB), avec la capacit\u00e9 de collaborer efficacement avec diverses populations et parties prenantes et de contribuer \u00e0 une culture organisationnelle inclusive.<\/li>\n<li>Engagement \u00e0 promouvoir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes et \u00e0 faire progresser les droits des femmes et des filles dans des r\u00f4les organisationnels uniques et par le biais d&rsquo;initiatives organisationnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>POUR POSTULER<\/h3>\n<p>Si vous souhaitez rejoindre une organisation de d\u00e9veloppement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation dans\u00a0<u>un seul document<\/u>\u00a0(Word ou PDF) avant\u00a0<span style=\"font-weight: bolder;\">le 12 d\u00e9cembre 2025,\u00a0<\/span>par e-mail \u00e0\u00a0<a href=\"mailto:rh_hr@cintl.org\">rh_hr@cintl.org<\/a>. Les candidatures doivent inclure\u00a0<span style=\"font-weight: bolder;\">\u00ab\u00a0<\/span>\u00a0<span style=\"font-weight: bolder;\">Adjoint.e au responsable d\u2019antenne \u2013 Sp\u00e9cialiste Suivi &#8211; Votre nom\u00a0\u00bb<\/span>\u00a0dans la ligne d&rsquo;objet de l&rsquo;e-mail. Les candidatures re\u00e7ues apr\u00e8s la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n\u2019\u00eates pas s\u00fbr d\u2019avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d\u2019\u00e9tudier votre candidature.<\/p>\n<p>Seul-e-s les candidat-e-s pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9-e-s pour un entretien seront contact\u00e9-e-s.\u00a0<u>Les candidatures f\u00e9minines sont souhait\u00e9es.<\/u><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bolder;\">Carrefour s&rsquo;engage \u00e0 respecter les principes fondamentaux, les valeurs de l&rsquo;acc\u00e8s et de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 fournir et \u00e0 maintenir une culture s\u00fbre et respectueuse pour tous. Nous ne tol\u00e9rons aucune forme de discrimination, de harc\u00e8lement sexuel, d&rsquo;exploitation ou d&rsquo;abus. Nous reconnaissons que ces comportements sont souvent enracin\u00e9s dans l&rsquo;abus de pouvoir, ce qui est contraire \u00e0 la vision de Carrefour d&rsquo;un SEUL MONDE o\u00f9 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9vaut.<\/span><\/p>\n<p>Carrefour est fier d&rsquo;\u00eatre un employeur offrant l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances. Nous sommes fermement attach\u00e9s \u00e0 la diversit\u00e9 de la main-d&rsquo;\u0153uvre et nous nous acquittons de notre devoir en invitant et en encourageant les candidatures de femmes et d&rsquo;autres personnes de tous horizons et de toutes identit\u00e9s.\u00a0 Nous assurons l&rsquo;acc\u00e8s et des am\u00e9nagements raisonnables pour les personnes vivant avec un handicap en mati\u00e8re d&#8217;emploi, de programmes et d&rsquo;activit\u00e9s. Si vous souhaitez obtenir une version PDF de cette description de poste ou b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;am\u00e9nagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez contacter l&rsquo;\u00e9quipe \u00ab Personnes et culture \u00bb \u00e0 l&rsquo;adresse suivante :\u00a0<a href=\"https:\/\/cac-word-edit.officeapps.live.com\/we\/rh_hr@cintl.org.\">rh_hr@cintl.org.<\/a><\/p>\n<p>Carrefour s&rsquo;engage \u00e9galement \u00e0 pr\u00e9venir et \u00e0 traiter les cas d&rsquo;inconduite sexuelle et \u00e0 promouvoir l&rsquo;antiracisme. \u00c0 cette fin, l&rsquo;organisation est signataire de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.digna.ca\/fr\/engagement-des-leaders\/\">l&rsquo;Engagement des leaders de Coop\u00e9ration Canada \u00e0 pr\u00e9venir et \u00e0 combattre l\u2019inconduite sexuelle<\/a>\u00a0et du\u00a0<a href=\"https:\/\/cooperation.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Cadre-Sur-LAnti-Racisme-3.0-1-3.pdf\">Cadre sur l\u2019antiracisme du secteur de la coop\u00e9ration internationale du Canada<\/a>.<\/p>\n<p>Pour en savoir plus sur Carrefour, visitez notre site internet\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/cintl.org\/fr\/\">https:\/\/cintl.org\/<\/a><u>.<\/u><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 1.25rem;\">[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/span><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]\u00a0Les candidatures pour ce poste sont d\u00e9sormais closes. Merci de votre int\u00e9r\u00eat. Poste\u00a0: Adjoint-e au\/\u00e0 la responsable d\u2019antenne \u2013 Sp\u00e9cialiste <\/p>\n<p><a class=\"btn btn-secondary understrap-read-more-link\" href=\"https:\/\/cintl.org\/fr\/adjoint-e-au-a-la-responsable-dantenne-specialiste-suivi-evaluation\/\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v14.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Adjoint-e au\/\u00e0 la responsable d\u2019antenne \u2013 Sp\u00e9cialiste Suivi-\u00e9valuation - Carrefour International<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Carrefour International est \u00e0 la recherche d&#039;un(e) agent.e de la communication bilingue et exp\u00e9riment\u00e9(e) afin d&#039;am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de notre communication et l&#039;engagement des parties prenantes\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cintl.org\/fr\/adjoint-e-au-a-la-responsable-dantenne-specialiste-suivi-evaluation\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Adjoint-e au\/\u00e0 la responsable d\u2019antenne \u2013 Sp\u00e9cialiste Suivi-\u00e9valuation - 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