{"id":18575,"date":"2025-11-12T11:56:31","date_gmt":"2025-11-12T16:56:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cintl.org\/?page_id=18575"},"modified":"2026-01-15T12:31:18","modified_gmt":"2026-01-15T17:31:18","slug":"conseiller-ere-en-communication-rayonnement-et-sensibilisation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cintl.org\/fr\/conseiller-ere-en-communication-rayonnement-et-sensibilisation\/","title":{"rendered":"Conseiller-\u00e8re en communication, rayonnement et sensibilisation"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] <em><strong>Les candidatures pour ce poste sont d\u00e9sormais closes ! Merci de votre int\u00e9r\u00eat.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bolder;\">Poste<\/span> : Conseiller-\u00e8re en communication, rayonnement et sensibilisation<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bolder;\">Lieu<\/span> : Tambacounda, S\u00e9n\u00e9gal, avec d\u00e9placements fr\u00e9quents dans les zones du projet (R\u00e9gion de Tambacounda et K\u00e9dougou)<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bolder;\">Langue<\/span>\u00a0: Fran\u00e7ais requis, Wolof, Pulaar et\/ou Anglais un atout<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bolder;\">Type<\/span>\u00a0<span style=\"font-weight: bolder;\">de<\/span>\u00a0<span style=\"font-weight: bolder;\">poste<\/span> : Contrat \u00e0 temps plein d\u2019un an, renouvelable jusqu\u2019\u00e0 la fin du projet (d\u00e9cembre 2029)<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bolder;\">Superviseur<\/span>\u00a0: Personne cheffe de projet<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bolder;\">D\u00e9but du contrat<\/span>: Janvier 2026<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bolder;\">Exigences<\/span>\u00a0<span style=\"font-weight: bolder;\">du<\/span>\u00a0<span style=\"font-weight: bolder;\">poste<\/span>\u00a0: Doit \u00eatre admissible \u00e0 travailler au S\u00e9n\u00e9gal<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bolder;\">Date<\/span>\u00a0<span style=\"font-weight: bolder;\">de<\/span>\u00a0<span style=\"font-weight: bolder;\">cl\u00f4ture<\/span> : 23 novembre 2025<\/p>\n<h3>\u00c0 PROPOS DE CARREFOUR INTERNATIONAL<\/h3>\n<p>Carrefour International est une organisation de coop\u00e9ration internationale qui lutte depuis plus de 60 ans contre les in\u00e9galit\u00e9s et la pauvret\u00e9, en mettant l\u2019accent sur les droits et le leadership des femmes. Active en Afrique subsaharienne, Carrefour International travaille pour faire avancer l\u2019\u00e9galit\u00e9 pour les femmes et les filles et pour \u00e9liminer la pauvret\u00e9 dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique. Soutenu par Affaires mondiales Canada et divers donateurs, Carrefour \u0153uvre \u00e0 b\u00e2tir un monde plus juste et \u00e9quitable.<\/p>\n<h3>CONTEXTE DU PROJET<\/h3>\n<p>Le projet <em>Initiative multisectorielle pour l\u2019avenir de la jeunesse dans l\u2019\u00e9conomie verte<\/em> (IMAJE), financ\u00e9 par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en \u0153uvre dans les r\u00e9gions de Tambacounda et K\u00e9dougou. Il vise \u00e0 favoriser l&rsquo;autonomisation socio\u00e9conomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une \u00e9conomie verte r\u00e9siliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 travers trois piliers : formation et employabilit\u00e9, entrepreneuriat vert et gouvernance inclusive. Il sera mis en \u0153uvre par le consortium compos\u00e9 de Carrefour international, la Fondation Paul G\u00e9rin-Lajoie et D\u00e9veloppement international Desjardins.<\/p>\n<h3>DESCRIPTION DU POSTE<\/h3>\n<p>Sous la supervision du\/de la personne cheffe de projet, le\/la <strong>Conseiller-\u00e8re en communication<\/strong> est responsable de la planification, de la mise en \u0153uvre et du suivi de la strat\u00e9gie de communication, de visibilit\u00e9 et de rayonnement du projet IMAJE. Il\/elle con\u00e7oit et met en \u0153uvre le plan de communication, soutient les efforts d\u2019engagement du public et veille \u00e0 la coh\u00e9rence et \u00e0 la qualit\u00e9 des messages produits par les \u00e9quipes du projet. Il\/elle collabore \u00e9troitement avec les antennes r\u00e9gionales, les sp\u00e9cialistes techniques des trois piliers et l\u2019\u00e9quipe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre et inclusion (EGI) afin d\u2019assurer une communication int\u00e9gr\u00e9e, inclusive et strat\u00e9gique.<\/p>\n<p>Il\/elle contribue \u00e9galement \u00e0 la conception de campagnes de sensibilisation et de plaidoyer, g\u00e8re les canaux num\u00e9riques et les relations m\u00e9dias, contribue \u00e0 faire conna\u00eetre les r\u00e9sultats du projet, et veille \u00e0 la visibilit\u00e9 du projet aupr\u00e8s des partenaires, des communaut\u00e9s et du grand public.<\/p>\n<p>De plus, passionn\u00e9-e par les droits des femmes et des filles, il\/elle sera personnellement en phase avec la vision de Carrefour : UN MONDE o\u00f9 la pauvret\u00e9 est \u00e9limin\u00e9e, o\u00f9 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9vaut et o\u00f9 les droits des femmes et des filles sont respect\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>RESPONSABILIT\u00c9S PRINCIPALES<\/h3>\n<p><strong>Communication, visibilit\u00e9 et rayonnement<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9laborer et mettre en \u0153uvre la strat\u00e9gie de communication et de visibilit\u00e9 du projet IMAJE, en coh\u00e9rence avec la strat\u00e9gie globale du consortium et les exigences du bailleur.<\/li>\n<li>Concevoir et diffuser des supports de communication (brochures, visuels, affiches, vid\u00e9os, contenus num\u00e9riques, fiches d\u2019information capsules radio, etc.) adapt\u00e9s aux diff\u00e9rents publics cibles, jeunes, femmes, entreprises locales, autorit\u00e9s, m\u00e9dias, etc.<\/li>\n<li>Assurer la visibilit\u00e9 du projet et de ses partenaires aupr\u00e8s des autorit\u00e9s locales, des partenaires institutionnels et des m\u00e9dias.<\/li>\n<li>G\u00e9rer les canaux de communication num\u00e9riques (m\u00e9dias sociaux, site web, infolettres, etc.) et en assurer le suivi r\u00e9gulier.<\/li>\n<li>Garantir la mise en \u0153uvre et le respect des normes graphiques et de communication institutionnelle du projet et du bailleur.<\/li>\n<li>Participer \u00e0 l\u2019organisation d\u2019\u00e9v\u00e9nements publics et de campagnes d\u2019information au niveau r\u00e9gional et national.<\/li>\n<li>R\u00e9diger des articles, bulletins, notes d\u2019information et autres publications pour documenter les r\u00e9alisations et les impacts du projet.<\/li>\n<li>Assurer la liaison avec les points focaux de communication des trois organisations du consortium pour assurer la visibilit\u00e9 du projet \u00e9galement au Canada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Communication strat\u00e9gique et sensibilisation<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Collaborer avec les conseillers et conseill\u00e8res des trois piliers et avec sp\u00e9cialiste \u00e9galit\u00e9 de genre et inclusion (EGI) pour d\u00e9velopper des messages de communication soutenant les campagnes de sensibilisation, de plaidoyer et de changement social.<\/li>\n<li>Collaborer avec les organisations partenaires et les OSC locales pour co-construire des campagnes de communication communautaire adapt\u00e9es au contexte de K\u00e9dougou et Tambacounda.<\/li>\n<li>Appuyer la mise en \u0153uvre d\u2019activit\u00e9s de communication en lien avec les journ\u00e9es internationales et les campagnes th\u00e9matiques.<\/li>\n<li>Appuyer la production de contenus visant \u00e0 valoriser le r\u00f4le des femmes et des jeunes dans l\u2019\u00e9conomie verte et la gouvernance locale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Suivi, appui technique et coordination<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Travailler en \u00e9troite collaboration avec les \u00e9quipes des trois piliers du projet (formation, entrepreneuriat, gouvernance) pour assurer la coh\u00e9rence des activit\u00e9s de communication.<\/li>\n<li>Mettre en place un syst\u00e8me de suivi des activit\u00e9s de communication et documenter leurs r\u00e9sultats et impacts.<\/li>\n<li>Soutenir les partenaires locaux dans le d\u00e9veloppement de leurs capacit\u00e9s en communication, visibilit\u00e9 et gestion de l\u2019image publique.<\/li>\n<li>Appuyer la capitalisation des bonnes pratiques, des le\u00e7ons apprises, documenter les histoires de changement et t\u00e9moignages issus du terrain.<\/li>\n<li>Appuyer la r\u00e9daction des rapports narratifs trimestriels et annuels \u00e0 destination de la coordination nationale et des bailleurs.<\/li>\n<li>Assurer la liaison avec les responsables de communication des partenaires du consortium et des OSC locales pour harmoniser les approches.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>PROFIL RECHERCH\u00c9<\/h3>\n<p><strong>Formation et exp\u00e9rience \u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me universitaire (BAC+4 ou plus) en communication, journalisme, relations publiques, sciences sociales, d\u00e9veloppement international ou tout autre domaine connexe.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience significative (au moins 5 ans) dans la communication pour le d\u00e9veloppement, la gestion de projets de visibilit\u00e9 et la production de supports multim\u00e9dias, de pr\u00e9f\u00e9rence dans le cadre de projets de d\u00e9veloppement ou de coop\u00e9ration internationale.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience dans la planification et la gestion de strat\u00e9gies de communication et de plaidoyer.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience dans la production de contenus multim\u00e9dias et la gestion de m\u00e9dias sociaux.<\/li>\n<li>Connaissance du contexte de Tambacounda et K\u00e9dougou, un atout.<\/li>\n<li>Une exp\u00e9rience avec des projets financ\u00e9s par des bailleurs tels qu\u2019Affaires mondiales Canada (AMC) est un atout.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Comp\u00e9tences techniques et personnelles<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 concevoir des strat\u00e9gies de communication inclusive valorisant les femmes et groupes vuln\u00e9rables.<\/li>\n<li>Ma\u00eetrise des outils informatiques de bureau, en particulier les logiciels de traitement de texte, le courrier \u00e9lectronique, Internet (MS Office, SharePoint, Outlook\u00a0; outils de formation en ligne).<\/li>\n<li>Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais parl\u00e9 et \u00e9crit.<\/li>\n<li>Connaissance de l\u2019anglais, du Wolof et\/ou du Pulaar, un atout.<\/li>\n<li>Connaissance de la r\u00e9gion de Tambacounda et K\u00e9dougou ou comp\u00e9tences techniques dans les domaines de l\u2019agriculture, des changements climatiques ou de l\u2019\u00e9conomie verte, un atout majeur.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience dans des projets de d\u00e9veloppement financ\u00e9s par Affaires mondiales Canada, et pr\u00e9paration de rapports pour les bailleurs de fonds gouvernementaux, un atout.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>CONDITIONS DE TRAVAIL<\/h3>\n<ul>\n<li>Contrat \u00e0 temps plein (40 h\/semaine), du lundi au vendredi\u00a0;<\/li>\n<li>Salaire\u00a0: en fonction de l\u2019exp\u00e9rience et bas\u00e9e sur une \u00e9chelle salariale interne\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00e0 partir de 900 000 fcfa net imposable par mois\u00a0;<\/p>\n<ul>\n<li>Assurances sant\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>Prime d\u2019installation (sous conditions)\u00a0;<\/li>\n<li>Un environnement de travail \u00e9quitable, inclusif et collaboratif o\u00f9 vous avez la possibilit\u00e9 d&rsquo;avoir un impact quotidien;<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #ab1d60; font-family: Oswald, sans-serif; font-size: 1.625rem; text-transform: uppercase;\">conditions essentielles :<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Confirmer que vous \u00eates disponible pour travailler \u00e0 Tambacounda avec des fr\u00e9quents d\u00e9placements dans la zone d\u2019intervention du projet (r\u00e9gions de Tambacounda et K\u00e9dougou);<\/li>\n<li>D\u00e9placements ponctuels le week-end selon les besoins du projet;<\/li>\n<li>Partager\u00a0<a href=\"https:\/\/cintl.org\/fr\/notre-travail\/code-dethique\/\">les valeurs et les normes \u00e9thiques de Carrefour,<\/a>\u00a0en particulier :\n<ul>\n<li>Un engagement \u00e0\u00a0<a href=\"https:\/\/cintl.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Crossroads-Code-of-Conduct-Sexual-Violence-Approved-51019_111419-FR.pdf\">pr\u00e9venir, att\u00e9nuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle<\/a><\/li>\n<li>Un engagement en faveur de\u00a0<a href=\"https:\/\/cintl.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Carrefour-Politique-d%C3%A9galit%C3%A9-des-genres-Octobre-2019.pdf\">l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des genres<\/a>, et<\/li>\n<li>Un engagement en faveur de\u00a0<a href=\"https:\/\/cintl.org\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Respect-en-milieu-de-travail_Aug-2019_FR.pdf\">l\u2019anti-racisme.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Engagement en faveur de la diversit\u00e9, de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9, de l&rsquo;inclusion et de l&rsquo;appartenance (DEIB), avec la capacit\u00e9 de collaborer efficacement avec diverses populations et parties prenantes et de contribuer \u00e0 une culture organisationnelle inclusive.<\/li>\n<li>Engagement \u00e0 promouvoir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes et \u00e0 faire progresser les droits des femmes et des filles dans des r\u00f4les organisationnels uniques et par le biais d&rsquo;initiatives organisationnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>POUR POSTULER<\/h3>\n<p>Si vous souhaitez rejoindre une organisation de d\u00e9veloppement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation dans <u>un seul document<\/u> (Word ou PDF) avant <strong>le 23 novembre 2025, <\/strong>par e-mail \u00e0 <a href=\"mailto:rh_hr@cintl.org\">rh_hr@cintl.org<\/a>. Les candidatures doivent inclure <strong>\u00a0\u00bb Conseiller-\u00e8re Communication &#8211; Votre nom\u00a0\u00bb<\/strong> dans la ligne d&rsquo;objet de l&rsquo;e-mail. Les candidatures re\u00e7ues apr\u00e8s la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n\u2019\u00eates pas s\u00fbr d\u2019avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d\u2019\u00e9tudier votre candidature.<\/p>\n<p>Seul-e-s les candidat-e-s pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9-e-s pour un entretien seront contact\u00e9-e-s. <u>Les candidatures f\u00e9minines sont souhait\u00e9es.<\/u><\/p>\n<p><strong>Carrefour s&rsquo;engage \u00e0 respecter les principes fondamentaux, les valeurs de l&rsquo;acc\u00e8s et de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 fournir et \u00e0 maintenir une culture s\u00fbre et respectueuse pour tous. Nous ne tol\u00e9rons aucune forme de discrimination, de harc\u00e8lement sexuel, d&rsquo;exploitation ou d&rsquo;abus. Nous reconnaissons que ces comportements sont souvent enracin\u00e9s dans l&rsquo;abus de pouvoir, ce qui est contraire \u00e0 la vision de Carrefour d&rsquo;un SEUL MONDE o\u00f9 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9vaut.<\/strong><\/p>\n<p>Carrefour est fier d&rsquo;\u00eatre un employeur offrant l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances. Nous sommes fermement attach\u00e9s \u00e0 la diversit\u00e9 de la main-d&rsquo;\u0153uvre et nous nous acquittons de notre devoir en invitant et en encourageant les candidatures de femmes et d&rsquo;autres personnes de tous horizons et de toutes identit\u00e9s.\u00a0 Nous assurons l&rsquo;acc\u00e8s et des am\u00e9nagements raisonnables pour les personnes vivant avec un handicap en mati\u00e8re d&#8217;emploi, de programmes et d&rsquo;activit\u00e9s. Si vous souhaitez obtenir une version PDF de cette description de poste ou b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;am\u00e9nagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez contacter l&rsquo;\u00e9quipe \u00ab Personnes et culture \u00bb \u00e0 l&rsquo;adresse suivante : <a href=\"https:\/\/cac-word-edit.officeapps.live.com\/we\/rh_hr@cintl.org.\">rh_hr@cintl.org.<\/a><\/p>\n<p>Carrefour s&rsquo;engage \u00e9galement \u00e0 pr\u00e9venir et \u00e0 traiter les cas d&rsquo;inconduite sexuelle et \u00e0 promouvoir l&rsquo;antiracisme. \u00c0 cette fin, l&rsquo;organisation est signataire de <a href=\"https:\/\/www.digna.ca\/fr\/engagement-des-leaders\/\">l&rsquo;Engagement des leaders de Coop\u00e9ration Canada \u00e0 pr\u00e9venir et \u00e0 combattre l\u2019inconduite sexuelle<\/a> et du <a href=\"https:\/\/cooperation.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Cadre-Sur-LAnti-Racisme-3.0-1-3.pdf\">Cadre sur l\u2019antiracisme du secteur de la coop\u00e9ration internationale du Canada<\/a>.<\/p>\n<p>Pour en savoir plus sur Carrefour, visitez notre site internet\u00a0 <a href=\"https:\/\/cintl.org\/fr\/\">https:\/\/cintl.org\/<\/a><u>.<\/u><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 1.25rem;\">[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/span><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Les candidatures pour ce poste sont d\u00e9sormais closes ! Merci de votre int\u00e9r\u00eat. Poste : Conseiller-\u00e8re en communication, rayonnement <\/p>\n<p><a class=\"btn btn-secondary understrap-read-more-link\" href=\"https:\/\/cintl.org\/fr\/conseiller-ere-en-communication-rayonnement-et-sensibilisation\/\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v14.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Conseiller-\u00e8re en communication, rayonnement et sensibilisation - Carrefour International<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Carrefour International est \u00e0 la recherche d&#039;un(e) agent.e de la communication bilingue et exp\u00e9riment\u00e9(e) afin d&#039;am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de notre communication et l&#039;engagement des parties prenantes\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cintl.org\/fr\/conseiller-ere-en-communication-rayonnement-et-sensibilisation\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Conseiller-\u00e8re en communication, rayonnement et sensibilisation - 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