{"id":17592,"date":"2024-11-01T13:26:19","date_gmt":"2024-11-01T17:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cintl.org\/?page_id=17592"},"modified":"2024-11-29T12:27:05","modified_gmt":"2024-11-29T17:27:05","slug":"termes-de-reference-tdr-pour-un-e-consultant-e-pour-levaluation-de-mi-parcours-programme-de-cooperation-volontaire-2020-2028","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cintl.org\/fr\/qui-sommes-nous\/carrieres\/termes-de-reference-tdr-pour-un-e-consultant-e-pour-levaluation-de-mi-parcours-programme-de-cooperation-volontaire-2020-2028\/","title":{"rendered":"Termes de R\u00e9f\u00e9rence (TdR) pour un.e consultant.e pour l&rsquo;\u00e9valuation de mi-parcours : programme de coop\u00e9ration volontaire 2020-2028"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<em><strong>Les candidatures pour ce poste ont \u00e9t\u00e9 cl\u00f4tur\u00e9es. Nous remercions les candidats pour l&rsquo;int\u00e9r\u00eat qu&rsquo;ils portent \u00e0 ce poste.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Programme de Coop\u00e9ration volontaire<\/strong><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>2020-2028<\/strong><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Consultant pour l\u2019\u00e9valuation de mi-parcours<\/strong><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>L\u2019ORGANISATION<\/strong><\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Carrefour International, leader en coop\u00e9ration internationale, lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s depuis plus de 60 ans. Nous le faisons en r\u00e9unissant des personnes autour d&rsquo;une cause commune pour cr\u00e9er des solutions durables afin de surmonter la pauvret\u00e9 et faire avancer les droits des femmes. Carrefour travaille dans certains des pays les plus pauvres d&rsquo;Afrique australe et de l&rsquo;Afrique de l&rsquo;Ouest. Nous collaborons avec des organisations partenaires locales pour cr\u00e9er des emplois d\u00e9cents et autonomiser les femmes pour qu&rsquo;elles deviennent des leaders et vivent \u00e0 l&rsquo;abri de la violence.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Chaque ann\u00e9e, nous mobilisons des centaines de volontaires et de membres du personnel exp\u00e9riment\u00e9s, du Nord comme du Sud, qui mettent leur expertise au service des probl\u00e9matiques mondiales \u00e0 l\u2019\u00e9chelle locale. Nous investissons dans des partenaires locaux, qui sont les mieux plac\u00e9s pour r\u00e9pondre aux besoins de leurs communaut\u00e9s. Avec ces partenaires locaux, nous d\u00e9veloppons des coop\u00e9ratives et des entreprises collectives qui g\u00e9n\u00e8rent des revenus et favorisent l&rsquo;autonomie des jeunes, des femmes et des populations rurales pauvres. Nous exp\u00e9rimentons des approches novatrices pour r\u00e9duire la violence \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des femmes et des filles et faire progresser les droits des femmes. Ensemble, nous mettons en commun nos connaissances, notre expertise et nos fonds pour cr\u00e9er un monde plus juste et \u00e9quitable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Carrefour s&rsquo;engage \u00e0 int\u00e9grer les approches bas\u00e9es sur les droits humains et trauma inform\u00e9 dans notre travail, en veillant \u00e0 ce que tous nos programmes et interventions soient con\u00e7us pour respecter les droits humains fondamentaux, aborder les in\u00e9galit\u00e9s syst\u00e9miques et offrir des r\u00e9ponses sensibles et soutenantes aux impacts des traumatismes v\u00e9cus par les individus et les communaut\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Carrefour est un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9, soutenu par Affaires mondiales Canada, d&rsquo;autres bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux, ainsi que de nombreux donateurs individuels \u00e0 travers le monde.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>DESCRIPTION DU PROJET<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le Programme de Coop\u00e9ration Volontaire (PCV) de Carrefour International, intitul\u00e9 \u00ab Promouvoir l\u2019\u00c9galit\u00e9 des Genres Ensemble \u00bb, financ\u00e9 par Affaires mondiales Canada, est un projet de huit ans mis en \u0153uvre de 2020 \u00e0 2028 dans 11 pays d&rsquo;Afrique subsaharienne : Burkina Faso, eSwatini, \u00c9thiopie, Ghana, Guin\u00e9e, C\u00f4te d&rsquo;Ivoire, S\u00e9n\u00e9gal, Tanzanie, Togo, Ouganda et Zambie. Actuellement, la programmation en Guin\u00e9e et en \u00c9thiopie est \u00e0 ses d\u00e9buts, tandis que la programmation en Zambie s&rsquo;est termin\u00e9e en 2023-2024.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo;objectif ultime du programme est d&rsquo;am\u00e9liorer le bien-\u00eatre \u00e9conomique et\/ou social des personnes les plus pauvres, marginalis\u00e9es et vuln\u00e9rables, en particulier les femmes et les filles, dans les pays en d\u00e9veloppement, dans le but de contribuer aux Objectifs de D\u00e9veloppement Durable (ODD). Nous visons \u00e0 y parvenir en collaborant avec des volontaires canadiens et locaux pour accro\u00eetre la capacit\u00e9 organisationnelle et la performance de nos partenaires dans les pays en d\u00e9veloppement dans diff\u00e9rents domaines. Pendant la dur\u00e9e du programme, nous avons compt\u00e9 au total 78 partenaires, ce qui a d\u00e9sormais diminu\u00e9 \u00e0 71 avec la fin de la programmation en Zambie et de quelques autres partenariats. Nos principaux domaines th\u00e9matiques sont l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des genres, l&rsquo;environnement et l&rsquo;att\u00e9nuation du changement climatique, ainsi que les droits humains et l&rsquo;inclusion. De plus, les volontaires de Carrefour renforcent la capacit\u00e9 de nos partenaires dans divers domaines, notamment la gouvernance strat\u00e9gique et la gestion organisationnelle, la gestion de projet, la mobilisation des ressources, le suivi et l&rsquo;\u00e9valuation, la durabilit\u00e9, la gestion des risques, les technologies de l&rsquo;information et de la communication, la communication et le plaidoyer, la gestion financi\u00e8re, etc.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Carrefour finance \u00e9galement plusieurs projets de nos partenaires dans le cadre du PCV, gr\u00e2ce \u00e0 nos propres efforts philanthropiques. Les projets que nous avons financ\u00e9s portent sur des domaines tels que les droits des femmes, l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la justice et la r\u00e9duction de la violence bas\u00e9e sur le genre, l&rsquo;autonomisation \u00e9conomique des femmes et des filles marginalis\u00e9es, et le leadership f\u00e9minin.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 nos efforts, nous avons atteint, \u00e0 ce jour, plus de 350 000 participants, dont environ 70 % \u00e9taient des femmes ou des filles \u2013 environ 20 000 \u00e9taient des filles (0-14 ans), 85 000 \u00e9taient des jeunes femmes (15-25 ans) et 140 000 \u00e9taient des femmes adultes (25 ans et plus).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La mobilisation du public canadien est \u00e9galement un aspect majeur du PCV de Carrefour. En organisant des campagnes sur les r\u00e9seaux sociaux, des \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage et de plaidoyer, nous visons \u00e0 atteindre le public canadien et \u00e0 augmenter son niveau d&rsquo;engagement dans le secteur du d\u00e9veloppement international, tel que la collecte de fonds, la participation au plaidoyer en ligne, le volontariat pour un mandat, etc. La sensibilisation accrue, la compr\u00e9hension et l&rsquo;engagement des Canadiens sur les enjeux du d\u00e9veloppement international sont cruciaux pour les progr\u00e8s dans le secteur et pour atteindre notre objectif ultime. Les partenariats avec diverses organisations canadiennes, ainsi que le secteur priv\u00e9, sont \u00e9galement des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s pour l&rsquo;\u00e9change de connaissances et le recrutement de volontaires.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>OBJECTIFS DU MANDAT<\/strong><\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;objectif de cette \u00e9valuation de mi-parcours est d\u2019\u00e9valuer les progr\u00e8s du Programme de Coop\u00e9ration Volontaire (PCV) de Carrefour par rapport \u00e0 ses objectifs et ses r\u00e9sultats attendus. Cette \u00e9valuation vise \u00e9galement \u00e0 identifier les r\u00e9alisations, les d\u00e9fis et les domaines n\u00e9cessitant des am\u00e9liorations afin de garantir que le projet reste sur la bonne voie et r\u00e9pond efficacement \u00e0 ses objectifs. Apr\u00e8s une consultation collaborative avec les \u00e9quipes de Carrefour et les organisations partenaires, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de concentrer l\u2019\u00e9valuation de mi-parcours sur les aspects suivants :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Mesurer les progr\u00e8s par rapport aux indicateurs suivants :<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>\u00c9valuer les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s vers l&rsquo;atteinte du r\u00e9sultat ultime du projet en termes de bien-\u00eatre socio-\u00e9conomique des b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/li>\n<li>\u00c9valuer les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s vers l&rsquo;atteinte de certains des r\u00e9sultats cl\u00e9s du projet li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;augmentation de l&rsquo;engagement et de la sensibilisation des volontaires de retour et du public canadien.<\/li>\n<li>\u00c9valuer les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s vers l&rsquo;atteinte de certains des r\u00e9sultats cl\u00e9s du projet li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;augmentation de la capacit\u00e9 et de la performance des partenaires dans les pays en d\u00e9veloppement, notamment dans les domaines th\u00e9matiques cl\u00e9s (\u00e9galit\u00e9 des genres, environnement et att\u00e9nuation du changement climatique, droits humains et inclusion).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Informer la mise en \u0153uvre du projet en :<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>\u00c9valuant l&rsquo;efficacit\u00e9 et l&rsquo;efficience de la mise en \u0153uvre et de la gestion du projet avec les partenaires :\n<ul>\n<li>Quelles sont les meilleures pratiques ou am\u00e9liorations possibles pour am\u00e9liorer la coordination, l&rsquo;engagement et la collaboration entre Carrefour et les organisations partenaires locales, y compris en favorisant davantage les collaborations Sud-Sud ?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\u00c9valuant l&rsquo;efficacit\u00e9 et l&rsquo;efficience de la mise en \u0153uvre et de la gestion du projet avec les volontaires :\n<ul>\n<li>Quelles am\u00e9liorations significatives ou changements les volontaires observent-ils dans leurs connaissances, leurs capacit\u00e9s et leurs comp\u00e9tences \u00e0 la suite de l&rsquo;accomplissement de leurs mandats ?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>Informer sur la durabilit\u00e9 du PCV :<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Quelles sont les meilleures pratiques, strat\u00e9gies et conditions de succ\u00e8s mises en place ou pouvant \u00eatre mises en place pour assurer un changement durable au sein des organisations partenaires, des b\u00e9n\u00e9ficiaires et des volontaires ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il est possible que ces questions d\u2019\u00e9valuation puissent \u00eatre modifi\u00e9es ou prioris\u00e9es. Cela sera discut\u00e9 au d\u00e9but du mandat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>RESPONSABILIT\u00c9S PRINCIPALES ET LIVRABLES<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le consultant jouera un r\u00f4le cl\u00e9 dans la gestion et le d\u00e9veloppement du programme, avec un accent sp\u00e9cifique sur le soutien \u00e0 l\u2019\u00e9valuation interm\u00e9diaire des programmes de Carrefour. Il sera responsable de la conception et de la mise en \u0153uvre des syst\u00e8mes de suivi et d&rsquo;\u00e9valuation, en mettant l\u2019accent sur la collecte de donn\u00e9es, l\u2019analyse et la production de rapports. Ce r\u00f4le vise \u00e0 assurer la coordination entre les \u00e9quipes et \u00e0 soutenir l\u2019apprentissage organisationnel. En travaillant en \u00e9troite collaboration avec les membres de l&rsquo;\u00e9quipe de Carrefour, le consultant encouragera et favorisera l&rsquo;apprentissage continu parmi le personnel, les partenaires et les volontaires. Cette approche collaborative renforcera l&rsquo;efficacit\u00e9 des programmes de Carrefour en mati\u00e8re de droits des femmes, d\u2019autonomisation \u00e9conomique et de leadership, et contribuera \u00e0 une \u00e9valuation interm\u00e9diaire compl\u00e8te et perspicace.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Voici les <strong>principales responsabilit\u00e9s<\/strong> du consultant :<\/p>\n<ul>\n<li>Carrefour International attend du consultant qu\u2019il d\u00e9veloppe la m\u00e9thodologie d\u2019\u00e9valuation dans sa proposition de service, laquelle sera co-explor\u00e9e avec Carrefour une fois le mandat d\u00e9but\u00e9. Pour les indicateurs du cadre de mesure de rendement, le consultant devra utiliser les outils existants afin de garantir que les r\u00e9sultats soient comparables \u00e0 ceux de la ligne de base et seront \u00e9galement comparables \u00e0 ceux de l\u2019\u00e9valuation finale. Les outils existants peuvent \u00eatre l\u00e9g\u00e8rement modifi\u00e9s en fonction des besoins de cette \u00e9valuation de mi-parcours.<\/li>\n<li>Le consultant devra \u00e9galement d\u00e9velopper des outils de collecte de donn\u00e9es pertinents pour capturer les KPI li\u00e9s aux b\u00e9n\u00e9ficiaires, aux partenaires locaux de d\u00e9veloppement et aux volontaires actuels et de retour.<\/li>\n<li>Le consultant devra former les \u00e9num\u00e9rateurs sur le terrain sur les outils de collecte de donn\u00e9es pour mesurer le bien-\u00eatre socio-\u00e9conomique des b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/li>\n<li>Le consultant devra collecter des donn\u00e9es aupr\u00e8s des partenaires locaux et des volontaires actuels et de retour, de mani\u00e8re virtuelle.<\/li>\n<li>Le consultant facilitera l\u2019analyse des donn\u00e9es obtenues aupr\u00e8s des bureaux de terrain et des partenaires pour alimenter les rapports, et compilera les rapports de mani\u00e8re coordonn\u00e9e et collaborative.<\/li>\n<li>Le consultant collaborera avec l\u2019agent S&amp;E de Carrefour pour la coordination du rapport annuel et la supervision de la collecte de donn\u00e9es, y compris les entretiens et les discussions en groupes, afin d\u2019assurer l\u2019assurance qualit\u00e9 du processus de collecte de donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Voici un r\u00e9sum\u00e9 des <strong>principales livrables<\/strong> du consultant et un <strong>\u00e9ch\u00e9ancier des \u00e9tapes importantes<\/strong> :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9velopper un plan complet pour r\u00e9aliser la mission, d\u00e9taillant la m\u00e9thodologie choisie, y compris les strat\u00e9gies d&rsquo;\u00e9chantillonnage, les outils de collecte de donn\u00e9es, les d\u00e9lais, etc. (Fin d\u00e9cembre 2024)<\/li>\n<li>La strat\u00e9gie et les outils de collecte de donn\u00e9es sont r\u00e9vis\u00e9s et approuv\u00e9s par Carrefour (Janvier 2025)<\/li>\n<li>Formations pour les collecteurs de donn\u00e9es sur le terrain (Janvier 2025)<\/li>\n<li>Check in sur la collecte de donn\u00e9es (F\u00e9vrier-mars 2025)<\/li>\n<li>Ensemble de donn\u00e9es nettoy\u00e9 (D\u00e9but avril 2025)<\/li>\n<li>Rapport d\u2019\u00e9valuation brouillon et pr\u00e9sentation power point avec les principales conclusions du rapport (Fin avril 2025)<\/li>\n<li>Int\u00e9gration des recommandations et soumission du rapport d\u2019\u00e9valuation final (Mai 2025)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>QUALIFICATIONS ET APTITUDES<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Voici un r\u00e9sum\u00e9 des <strong>qualifications requises<\/strong> pour le consultant :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans la gestion de l&rsquo;ensemble du cycle de suivi et d&rsquo;\u00e9valuation, y compris la conception de cadres, la mise en \u0153uvre de m\u00e9thodes de collecte et d&rsquo;analyse des donn\u00e9es, et la production de rapports exploitables pour am\u00e9liorer les programmes ;<\/li>\n<li>Expertise d\u00e9montr\u00e9e dans la r\u00e9alisation d\u2019\u00e9valuations en utilisant un m\u00e9lange d\u2019approches quantitatives et qualitatives pour fournir des analyses compl\u00e8tes et favoriser une prise de d\u00e9cision bas\u00e9e sur des preuves ;<\/li>\n<li>Connaissance approfondie et exp\u00e9rience dans le secteur du volontariat international, du d\u00e9veloppement ou de l&rsquo;humanitaire pour faire progresser l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des femmes et l&rsquo;autonomie \u00e9conomique ;<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e \u00e0 d\u00e9velopper et \u00e0 g\u00e9rer des partenariats organisationnels, des collaborations et des relations ;<\/li>\n<li>Ma\u00eetrise \u00e0 la fois de l&rsquo;anglais et du fran\u00e7ais est essentielle ;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience ant\u00e9rieure dans le travail de d\u00e9veloppement \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger et avec le volontariat international pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Voici un r\u00e9sum\u00e9 des <strong>aptitudes et comp\u00e9tences<\/strong> n\u00e9cessaires pour le consultant :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences analytiques ;<\/li>\n<li>Autonome, innovateur, cr\u00e9atif, collaboratif ;<\/li>\n<li>Adaptable et tol\u00e9rant \u00e0 l&rsquo;incertitude ;<\/li>\n<li>Orient\u00e9 vers le client et le service ;<\/li>\n<li>Solides comp\u00e9tences organisationnelles, administratives, de communication et interpersonnelles ;<\/li>\n<li>Engagement envers les droits des femmes et exp\u00e9rience dans l\u2019int\u00e9gration d\u2019une analyse de genre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>OFFRE DE SERVICES<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00c0 noter : La collecte de donn\u00e9es sera r\u00e9alis\u00e9e par Carrefour International \u00e0 l\u2019aide de certains de nos volontaires long terme et d\u2019\u00e9num\u00e9rateurs sous contrat externe. Par cons\u00e9quent, le r\u00f4le du consultant sera de d\u00e9velopper les outils et m\u00e9thodologies n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019\u00e9valuation, de former les collecteurs de donn\u00e9es, de superviser l\u2019analyse des donn\u00e9es, et de produire des rapports d\u00e9taill\u00e9s bas\u00e9s sur les donn\u00e9es collect\u00e9es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019offre de service doit inclure les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Compr\u00e9hension du p\u00e9rim\u00e8tre : D\u00e9montrer une compr\u00e9hension claire du p\u00e9rim\u00e8tre de l\u2019\u00e9valuation interm\u00e9diaire, y compris les objectifs sp\u00e9cifiques et les r\u00e9sultats attendus.<\/li>\n<li>M\u00e9thodologie propos\u00e9e : D\u00e9crire la m\u00e9thodologie propos\u00e9e pour l\u2019\u00e9valuation, y compris les m\u00e9thodes de collecte de donn\u00e9es (par exemple, enqu\u00eates, entretiens, groupes de discussion), les techniques d\u2019analyse des donn\u00e9es, et un exemple d&rsquo;outils ou de cadres \u00e0 utiliser.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience et expertise : Fournir des preuves de l\u2019exp\u00e9rience et de l\u2019expertise pertinentes dans la r\u00e9alisation d\u2019\u00e9valuations similaires, y compris des exemples de projets pass\u00e9s et les r\u00f4les sp\u00e9cifiques jou\u00e9s.<\/li>\n<li>Plan de travail et calendrier : Pr\u00e9senter un plan de travail d\u00e9taill\u00e9 avec un calendrier, incluant les jalons cl\u00e9s tels que les dates de d\u00e9but et de fin, la p\u00e9riode de collecte des donn\u00e9es, et les d\u00e9lais pour les rapports pr\u00e9liminaires et finaux.<\/li>\n<li>Composition de l&rsquo;\u00e9quipe : D\u00e9crire les qualifications et les r\u00f4les des membres de l\u2019\u00e9quipe d\u2019\u00e9valuation, en mettant en avant leurs comp\u00e9tences et exp\u00e9riences pertinentes.<\/li>\n<li>Budget et co\u00fbts : Fournir un budget d\u00e9taill\u00e9 pour l\u2019\u00e9valuation, y compris une r\u00e9partition des co\u00fbts associ\u00e9s \u00e0 la collecte de donn\u00e9es, \u00e0 l\u2019analyse, \u00e0 la r\u00e9daction des rapports, et \u00e0 toute autre d\u00e9pense li\u00e9e.<\/li>\n<li>Consid\u00e9rations \u00e9thiques : Aborder la mani\u00e8re dont les consid\u00e9rations \u00e9thiques seront g\u00e9r\u00e9es, y compris la confidentialit\u00e9, le consentement \u00e9clair\u00e9, et l\u2019impartialit\u00e9 du processus d\u2019\u00e9valuation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>\u00c9CH\u00c9ANCIER POUR L\u2019OFFRE DE SERVICE<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>22 novembre<\/strong> : Date limite de soumission<\/p>\n<p><strong>D\u00e9but d\u00e9cembre<\/strong> : D\u00e9cision concernant le consultant s\u00e9lectionn\u00e9<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>R\u00c9CEPTION DE L\u2019OFFRE DE SERVICE<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Si vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9(e), veuillez soumettre votre CV et votre offre de service dans un seul document (Word ou PDF) avant le 22 novembre 2024 par e-mail \u00e0 l\u2019adresse adescoteaux@cintl.org en veillant \u00e0 indiquer \u00ab Consultant(e) pour l\u2019\u00e9valuation interm\u00e9diaire du PCV \u00bb dans l&rsquo;objet du message.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Date limite de soumission : 22 novembre<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Carrefour International est engag\u00e9 envers les principes et valeurs d&rsquo;acc\u00e8s et d&rsquo;\u00e9quit\u00e9. Nous cherchons \u00e0 attirer, s\u00e9lectionner et recruter une \u00e9quipe diversifi\u00e9e avec un haut niveau de comp\u00e9tences professionnelles, de passion et de croyance en notre vision et notre mission.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tous les candidats doivent \u00eatre actuellement \u00e9ligibles pour travailler au Canada. Nous remercions tous les candidats \u00e0 l&rsquo;avance ; cependant, seuls ceux s\u00e9lectionn\u00e9s pour un entretien seront contact\u00e9s.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 1.25rem;\">[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/span><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Les candidatures pour ce poste ont \u00e9t\u00e9 cl\u00f4tur\u00e9es. Nous remercions les candidats pour l&rsquo;int\u00e9r\u00eat qu&rsquo;ils portent \u00e0 ce poste. 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