Spécialiste des dons annuels et des événements

Les candidatures pour ce poste ont été clôturées. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste !

Poste : Spécialiste des dons annuels et des événements

Lieu : A distance avec une préférence pour Toronto, Montréal ou Vancouver

Langue : Anglais, le français étant un atout

Type de poste : Permanent, temps plein

Superviseur : Gestionnaire principal, Philanthropie et engagement public

Date de clôture : 26 juin 2023

Échelle salariale : 65 385 $ – 68 655 $ avec des avantages compétitifs

Date de début : 10 juillet 2023

L’OPPORTUNITÉ

Êtes-vous une personne passionnée et stratégique qui aime le travail d’équipe et la collecte de fonds pour une cause extraordinaire ? À Carrefour International, notre équipe travaille dur chaque jour pour relier les Canadiens aux questions de développement international, sensibiliser à l’égalité des genres en Afrique subsaharienne et obtenir un soutien pour le renforcement des capacités de nos partenaires. Le spécialiste des dons annuels et des événements jouera un rôle essentiel en assurant un engagement de masse avec les partisans nouveaux et existants de Carrefour. Le/la candidat.e retenu sera responsable de la coordination et de la mise en œuvre d’un programme intégré de dons annuels et d’événements, inspirant les partisans à faire une différence dans la vie des communautés marginalisées.

Il s’agit d’une opportunité significative d’utiliser vos compétences autour de l’acquisition et de la rétention des donateur.rices, de la gestion de projet, de la communication et de la création de contenu pour retenir et attirer plus de partisans. Le/la candidat.e idéal sera personnellement aligné avec la vision de l’organisation pour UN MONDE où la pauvreté est éliminée, l’égalité prévaut et les droits des femmes et des filles sont respectés.

 

COMMENT VOUS AUREZ UN IMPACT

  • Diriger une approche intégrée, multicanal et centrée sur les donateur.rices en matière de collecte de fonds et d’intendance, en partenariat avec l gestionnaire principal de la philanthropie et de l’engagement public.
  • Coordonner le plan de sollicitation annuel pour la collecte de fonds numérique, le publipostage, les dons mensuels, les appels sortants et les événements afin de s’assurer que nous atteignons les objectifs de revenus annuels pour l’ensemble des campagnes.
  • Superviser les campagnes en ligne de pair à pair, l’acquisition de donateur.rices mensuels, les événements, la conversion et la réactivation des donateurs, l’augmentation des dons et les campagnes d’intendance.
  • Planifier et exécuter l’événement annuel de collecte de fonds.
  • Gérer le projet de voyage des donateur.rices du Charity Challenge ; collaborer avec le personnel du programme, assurer la liaison avec le fournisseur, recruter les participant.es au voyage, veiller à ce que les objectifs du voyage soient atteints ; assurer le suivi des participant.es après le voyage.
  • Élaborer des stratégies avec des fournisseurs externes afin de déterminer le calendrier, la segmentation et les appels à l’action pour les campagnes de marketing direct et évaluer leurs services contractuels.
  • Identifier, rechercher et proposer de nouvelles opportunités pour les campagnes de dons annuels ; tester des stratégies numériques sur différents canaux, notamment le web, les médias sociaux, le courrier électronique et les publicités en ligne.
  • Construire, suivre et programmer des campagnes de collecte de fonds numériques telles que les eblasts et les médias sociaux, en veillant à ce que le contenu s’aligne sur les lignes directrices de la marque Carrefour.
  • Créer et superviser tous les formulaires de dons en ligne.
  • Analyser et rendre compte des KPI et des objectifs de réponse directe et formuler des recommandations d’amélioration.
  • Agir en tant que point de contact principal pour tous les fournisseurs de réponses directes et tous les sites de collecte de fonds tiers qui génèrent des revenus.
  • Superviser le message des lettres de remerciement et des reçus fiscaux pour toutes les campagnes de dons annuels.
  • Collaborer avec l’administrateur de la base de données pour s’assurer que les données relatives aux donateurs sont saisies avec précision dans Raiser’s Edge NXT.
  • Superviser les stagiaires et les volontaires administratifs à court terme.
  • Travailler avec nos équipes de communication et d’engagement du public pour créer des parcours d’engagement des supporters au sein des plateformes numériques et des communications imprimées, y compris un suivi proactif des actifs numériques, des automatismes, etc. en faisant des recommandations pour améliorer les résultats de la collecte de fonds, le cas échéant.
  • Autres tâches assignées.

 

CE QUE VOUS APPORTEREZ AU CARREFOUR

  • Formation post-secondaire en collecte de fonds, marketing, communication numérique ou expérience équivalente dans un domaine pertinent.
  • 3 ans d’expérience dans un rôle de marketing direct, de préférence dans le domaine de la collecte de fonds/du marketing.
  • Expérience confirmée dans la gestion de tous les aspects d’événements de collecte de fonds en personne réussis.
  • Expérience de la gestion de projets – afin de construire et de réaliser des campagnes d’engagement des donateurs multicanaux pour les donateurs nouveaux et existants.
  • Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de travail en équipe ; capacité à collaborer efficacement avec les parties prenantes internes et externes.
  • Bonnes compétences écrites et orales en anglais ; la connaissance du français est souhaitable.
  • Compétences en matière d’analyse de données et d’établissement de rapports, notamment en ce qui concerne les campagnes de réponse directe.
  • Capacité à penser de manière stratégique et créative et à travailler de manière autonome à l’identification et à la communication de nouvelles initiatives ou à l’amélioration des programmes existants.
  • Un grand sens de l’initiative, de solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps, ainsi qu’une capacité à travailler rapidement et avec précision tout en gardant un œil attentif aux détails.
  • Un désir de changement, une soif d’apprendre, une capacité à apprendre rapidement et un enthousiasme pour un environnement de travail évolutif et adaptable.
  • Une expérience préalable avec Raiser’s Edge NXT, Engaging Networks, Luminate Online ou un logiciel similaire est un atout.
  • Connaissance de la loi canadienne anti-pourriel (CASL) et de la législation sur la protection de la vie privée, de l’exécution des campagnes numériques et des pratiques de test a/b.
  • Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint, Outlook, des bases de données de donateurs et des logiciels de collecte de fonds.

 

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Un environnement de travail équitable, inclusif et collaboratif où vous avez la possibilité d’avoir un impact quotidien.
  • Un encouragement enthousiaste à se développer tant sur le plan personnel que professionnel, en tirant parti d’un éventail de possibilités d’apprentissage et de développement offertes à notre personnel.
  • Un modèle de travail hybride qui vous permet de profiter des avantages du travail au bureau et du travail à distance.
  • Un excellent régime d’avantages sociaux compétitif pour vous et les personnes à votre charge.
  • 3 semaines de vacances payées, 3 semaines de congé de bien-être et 3 jours de congé de développement professionnel.
  • Des augmentations annuelles liées au coût de la vie, sous réserve de l’approbation du conseil d’administration, et des révisions de l’équité salariale tous les trois ans.

 

conditions essentielles :

L’organisation

Carrefour International est une importante agence canadienne de coopération volontaire qui, depuis plus de 60 ans, fait progresser l’égalité des femmes et des filles et éradique la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres d’Afrique. Carrefour investit dans des organisations partenaires locales dans 9 pays qui sont les mieux placées pour répondre aux besoins de leurs communautés. Avec elles, nous pilotons des approches innovantes, et donnent aux femmes et aux filles les moyens de devenir des leaders et de vivre sans violence. Chaque année, Carrefour engage des centaines de volontaires et d’employé.e.s expérimenté.e.s du Nord et du Sud qui mettent leur expertise au service de la lutte contre la pauvreté et les inégalités. Les plus de 50 employé.e.s de l’organisation sont basé.e.s au Canada, au Sénégal, au Ghana et en Tanzanie, et les volontaires de Carrefour remplissent plus de 100 mandats par an.

Carrefour s’engage à respecter les principes et les valeurs d’accès et d’équité. Les candidats.es issus.es de groupes divers sont encouragés.ées à postuler.

Carrefour s’engage également à prévenir et à traiter les cas d’inconduite sexuelle et à promouvoir l’antiracisme. À cette fin, l’organisation est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle et du Cadre sur l’antiracisme du secteur de la coopération internationale du Canada.

notre vision

UN MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.

APPLICATION

Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document (Word ou PDF) avant 17h HNE 20 avril 2023 par e-mail à rh_hr@cintl.org. Les candidatures doivent inclure  » Spécialiste des dons annuels et des événements – Votre nom » dans la ligne d’objet de l’e-mail. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n’êtes pas sûr d’avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d’étudier votre candidature.

Carrefour est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Les procédures de recrutement et de sélection reflètent cet engagement. Carrefour s’engage à promouvoir la diversité au sein de son personnel et les personnes issues de tous les groupes minoritaires sont encouragées à poser leur candidature.

Nous remercions d’avance tous.tes les candidats.es, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Pour en savoir plus sur Carrefour, veuillez consulter notre site web (https://cintl.org/).

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