Gestionnaire, Impact du programme PCV

Poste : Gestionnaire, Impact du programme PCV
Lieu : Toronto ou Montréal
Superviseure : Directrice des programmes
Type de poste :  Temps plein, permanent
Langues : Anglais et français
Exigences de travail : Doit être en mesure de travailler au Canada
Voyage : Voyages peu fréquents au Canada et à l’étranger
Fourchette d’embauche : 72 813$ à 76 454$
Date de clôture : Le 7 juillet, 2021 à 17h

 

Ce poste a été pourvu.

 

Le poste

Dans le cadre des objectifs programmatiques et des orientations stratégiques de Carrefour, le/la Gestionnaire, Impact du programme PCV, supervise une équipe de programme multidisciplinaire au Canada qui assure le contrôle de la qualité, la responsabilité et l’apprentissage de la programmation du PCV. La/le titulaire du poste fournit des orientations sur la conception et la mise en œuvre des stratégies sectorielles holistiques de Carrefour, sur les priorités thématiques des projets spéciaux ainsi que sur les processus et les exigences en SERA (suivi, évaluation, responsabilisation, apprentissage) visant à renforcer la capacité des organisations partenaires locales de Carrefour dans les pays d’Afrique subsaharienne. Le/la titulaire du poste s’assure également que les thèmes transversaux du PCV (égalité des genres, environnement, approche fondée sur les droits humains et innovation) sont intégrés dans tous les plans pays du PCV, les projets et les composantes des plans de renforcement de capacités des partenaires locaux.

La/le Gestionnaire, Impact du programme PCV veille à ce que la programmation du PCV soit adaptée et efficace, qu’elle produise des résultats, qu’elle s’appuie sur les bonnes pratiques et qu’elle contribue à l’apprentissage organisationnel. En tant que membre de l’équipe de leadership senior, le/la Gestionnaire, Impact du programme PCV travaille en collaboration avec d’autres équipes et départements pour atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels de l’organisation.

 

CONTEXTe GÉNÉRAL

Le Programme de coopération volontaire (PCV)

Ce projet, d’une durée de 7 ans (2020-2027) financé par Affaires mondiales Canada, vise à réduire les inégalités entre les genres et à atténuer la pauvreté en s’attaquant à la violence fondée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux obstacles à l’exercice de formes stratégiques de choix, de voix et d’influence, qui sont l’aboutissement de relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans la société. Sept-cent-soixante-dix (770) volontaires canadiens et du Sud seront déployés dans nos pays d’intervention pour mettre en œuvre des mandats de court, moyen et long termes afin de soutenir des organisations partenaires dans 11 pays d’Afrique subsaharienne (Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Eswatini, Ghana, Sénégal, Tanzanie, Togo, Uganda, Zambie).

 

Responsabilités générales

  • Travaille en partenariat avec les membres du département des programmes et d’autres départements pour contribuer aux buts et objectifs de l’organisation ;
  • Assure le leadership et le mentorat d’une équipe de chargé.e.s de programme/projet dans 2 bureaux au Canada (Toronto et Montréal) dans les domaines des stratégies sectorielles holistiques de Carrefour (violence fondée sur le genre, accès à la justice pour les femmes et les filles vulnérables, leadership pour les femmes et les filles, autonomisation économique des femmes et, environnement et changements climatiques) ainsi que dans le suivi, l’évaluation, la responsabilité et l’apprentissage du PCV et dans la conception et la mise en œuvre des projets spéciaux du PCV ;
  • S’assure que tous les domaines de responsabilité sont menés en conformité avec la mission, les priorités stratégiques, les politiques, les normes et les systèmes de Carrefour ainsi qu’avec les exigences de GAC et des autres donateurs ;
  • Représente et assure la liaison pour Carrefour dans les réseaux, forums et partenariats liés à des initiatives sectorielles, thématiques ou spécifiques.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  1. Programmes (60%)
  • Assurer le leadership du contrôle qualité de la programmation du PCV de Carrefour, axée sur la capacité des partenaires à faire progresser l’égalité des genres et les droits des femmes, le leadership et l’autonomisation économique des femmes et des filles dans les pays d’Afrique subsaharienne par le biais de la formation, de mandats de volontaires, de projets thématiques, de collaborations entre partenaires, de la mise à l’échelle de projets innovants, de la gestion des apprentissages et des connaissances et de l’engagement envers des politiques ;
  • Assurer la supervision des rôles et responsabilités de l’équipe de programmation du PCV, y compris :
    • Fournir une expertise à l’ensemble de l’organisation dans les principaux domaines sectoriels ;
    • Conseiller les bureaux en Afrique sur la gestion des partenariats, les diagnostics organisationnels des partenaires, les plans de renforcement des capacités, l’élaboration des mandats et des rapports des volontaires, et la conception des plans pays ;
    • Assurer le développement, la gestion et le suivi de l’ensemble des projets liés au PCV (directives pour la gestion des projets et des subventions) ;
  • Veiller à ce qu’une analyse approfondie des questions de genre et d’environnement, une approche fondée sur les droits humain et l’innovation, imprègnent tous les aspects de la programmation du PCV, y compris le développement de partenariats, le renforcement des capacités, le suivi et l’évaluation ;
  • S’assurer que les obligations contractuelles de Carrefour en matière de suivi et d’évaluation du PCV soient respectées et que les plans de travail et les rapports annuels du PCV soient de grande qualité et produits dans les délais prescrits;
  • Coordonner le développement et le maintien de partenariats stratégiques au Canada pour soutenir la programmation du PCV ;
  • S’assurer que les connaissances générées par la programmation du PCV de Carrefour, ainsi que les pratiques externes pertinentes, soient partagées et intégrées dans la programmation future, les politiques, les communications et le cycle des volontaires ;
  • S’assurer que la programmation du PCV de Carrefour est réalisée dans le cadre de la gestion des risques de Carrefour et qu’elle reflète une culture organisationnelle proactive et consciente des risques.

 

  1. Gestion des ressources humaines (15%)
  • Diriger et soutenir une équipe diversifiée en assurant la supervision des rôles et des responsabilités, y compris la répartition de la charge de travail ;
  • Recruter, embaucher, former, encadrer, soutenir et superviser le personnel de la programmation du PCV au Canada en utilisant des approches inclusives ;
  • Créer et maintenir une approche d’équipe collaborative pour l’élaboration et la mise en œuvre de la programmation du PCV ;
  • Encourager l’innovation et la réactivité dans la programmation du PCV ;
  • Mettre en œuvre les processus d’évaluation du rendement et d’apprentissage et de développement de Carrefour avec les membres de l’équipe sous sa supervision ;
  • Contribuer à l’amélioration et à la mise en œuvre des politiques du personnel de Carrefour.

 

  1. Développement des ressources (10%)
  • Sous la supervision de la Directrice des programmes, et en collaboration avec l’équipe du développement des ressources, contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de développement des ressources pour la programmation du PCV ;
  • Soutenir de nouvelles opportunités de financement et développer des relations avec des bailleurs de fonds potentiels ;
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de financement et de développement des ressources à l’échelle de l’organisation ;
  • Soutenir le développement de programmes et les propositions de projets en coordination avec la Chargée principale du développement des programmes.

 

  1. Gestion financière et planification opérationnelle (10%)
  • Contribuer à la préparation du budget annuel de l’organisation ;
  • Assurer une gestion judicieuse et efficace du budget de programmation du PCV sous sa responsabilité, y compris le budget des projets thématiques spéciaux ;
  • Assurer le respect des politiques et procédures financières de Carrefour pour toutes les dépenses des programmes et des projets ;
  • En collaboration avec les membres de l’équipe de programmation du PCV et avec les autres membres de l’équipe de l’équipe de leadership senior, assurer le développement et la mise en œuvre d’un plan opérationnel annuel dans les délais prescrits ;
  • En collaboration avec les autres membres de l’équipe de leadership senior de Carrefour, contribuer à l’élaboration et à la gestion des buts et objectifs généraux de l’organisation.

 

  1. Relations externes (5%)
  • Contribuer à des événements et à d’autres initiatives visant à mobiliser des publics ciblés, en prenant l’initiative d’organiser des événements le cas échéant ;
  • Participer et encourager l’échange de connaissances et d’expériences avec des organisations internationales partageant les mêmes idées ;
  • Travailler en collaboration avec l’équipe des relations externes pour identifier et diffuser des histoires sur les programmes qui soutiendront l’engagement des canadien.ne.s par divers moyens, notamment des événements, des formations, les médias sociaux, etc ;
  • Identifier et participer à des réseaux pertinents au nom de Carrefour ;
  • Représenter Carrefour lors de conférences et autres forums.

 

QUALIFICATIONS

  • Minimum de 7 ans d’expérience progressive en gestion de programme et en gestion des ressources humaines dans le secteur du développement international ;
  • Maîtrise ou équivalent dans un domaine connexe.

 

QUALITÉS ESSENTIELLES

  • Capacités de leadership démontrées avec un style de travail collaboratif et participatif ;
  • Expérience de travail à l’étranger dans des projets/programmes de développement international dans des pays d’Afrique subsaharienne ;
  • Connaissance approfondie et expérience de la coopération internationale et des stratégies mondiales visant à faire progresser l’égalité des genres et les droits des femmes et des filles ;
  • Solide compréhension de la communauté des ONG internationales canadiennes ainsi que du travail et des exigences d’Affaires mondiales Canada (AMC) ;
  • Solides compétences rédactionnelles et capacité à communiquer en anglais et en français ;
  • Un engagement pour une croissance et un développement continus ;
  • Une forte capacité d’analyse stratégique et de pensée innovatrice ;
  • Une expérience avérée de la supervision dans un environnement multiculturel ;
  • Compétences avérées en gestion de projet et de budget ;
  • Une solide compréhension du rôle que les volontaires peuvent jouer dans le développement durable ;
  • Expérience avérée de la programmation à travers un cadre proactif de gestion des risques ;
  • Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles ;
  • Succès avéré en matière de planification de projets et de rédaction de propositions ;
  • Capacité d’adaptation et approche positive du changement ;
  • Orientation vers les résultats avec de solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps ;
  • Style de travail collaboratif avec une expérience dans la conduite d’initiatives en équipe ;
  • Familiarité avec la collaboration et l’apprentissage en ligne ;
  • Expérience de travail dans un environnement de travail diversifié et au sein d’équipes inter fonctionnelles;
  • La connaissance et l’expérience des programmes de coopération volontaire (PCV) d’AMC est un atout important ;
  • La connaissance d’autres gouvernements et donateur.rice.s impliqué.e.s dans des activités de développement international est un atout ;
  • L’expérience en évaluation développemental est un atout ;
  • Une expérience spécifique dans les pays d’Afrique de l’Est et Australe est un atout.

 

critères d’eligibilité et Conditions essentielles

 

L’organisation

Carrefour International est une organisation de coopération internationale d’importance qui lutte contre les inégalités depuis 60 ans. Carrefour travaille avec des organismes partenaires locaux dans certains des pays les plus pauvres du monde à créer des emplois décents et à renforcer l’autonomie des femmes de sorte qu’elles puissent développer leur leadership et s’affranchir de la violence. Chaque année, nous recrutons des volontaires chevronnés qui mettent leur expérience au service du renforcement des capacités des organisations locales. Ensemble, nous conjuguons connaissances, expertise et ressources financières dans le but de créer un monde plus juste et équitable.

Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistré qui bénéficie du soutien financier d’Affaires mondiales Canada (AMC), d’autres bailleurs de fonds publics et non gouvernementaux, et de nombreux particuliers partout dans le monde. Carrefour International souscrit aux principes d’équité et d’accessibilité en matière d’emploi. Nous encourageons les membres de divers groupes à poser leur candidature.

Carrefour s’engage à respecter les principes et les valeurs d’accès et d’équité. Les candidat-es de divers groupes sont encouragé-es à poser leur candidature.

Carrefour s’engage également à prévenir et à traiter les cas d’inconduite sexuelle et à promouvoir la lutte contre le racisme. À cette fin, l’organisme est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle, et du Cadre sur l’anti-racisme du secteur de la coopération international du Canada.

 

NOTRE VISION

UN MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.

 

APPLICATION

Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en un seul document (Word ou PDF) avant 17h le 7 juillet 2021, par courriel à rh_hr@cintl.org en indiquant « Gestionnaire, Impact du programme PCV » pour objet de votre courriel. Le poste restera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu. Les personnes qui postulent doivent être autorisées à travailler au Canada. Toutes les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en considération.

Carrefour est un employeur qui respecte l’égalité des chances. Les procédures de recrutement et de sélection reflètent cet engagement. Carrefour s’engage à promouvoir la diversité au sein de la main-d’œuvre et les personnes issues de tous les groupes minoritaires sont encouragées à postuler.

Nous remercions à l’avance l’ensemble des candidates et candidats, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.