Conseil en gestion du changement – Termes de référence

Ce poste a été fermé. Nous remercions les candidats pour leur intérêt.

Conseil en gestion du changement – Termes de référence

PRÉAMBULE :

Au cours des dernières années, Carrefour International a connu de nombreux changements – non seulement à cause de COVID-19, mais aussi grâce au soutien du gouvernement fédéral qui lui a permis d’étendre considérablement son mandat en matière d’égalité des genres en Afrique subsaharienne. Cela s’est traduit par la création de deux nouveaux bureaux en Afrique, par un quasi-doublement du personnel et par la mise en place de nouvelles politiques, procédures, systèmes et outils.

Avec la vision ambitieuse de Carrefour de voir UN SEUL MONDE où la pauvreté est éliminée, l’égalité prévaut et les droits des femmes et des filles sont réalisés, une croissance significative est vitale. Pour soutenir cette croissance anticipée, le plan stratégique de l’organisation prévoit des initiatives bilatérales ou multilatérales supplémentaires, ainsi que des augmentations substantielles des revenus de la collecte de fonds, des alliances stratégiques et de l’engagement public. Une telle expansion représentera nécessairement des changements supplémentaires pour l’organisation. En tant que mesure proactive, Carrefour recherche un.e consultant.e en gestion du changement pour l’aider à avoir une vision claire du changement souhaité et prévu et à développer un plan d’action pour guider l’organisation dans cette transformation.

PRINCIPAUX RÉSULTATS ATTENDUS :

  1. Soutenir la préparation d’un exercice de visualisation avec la haute direction (estimation de 1 à 2 heures de temps de conseil)
  2. Examen de la théorie du changement et des résultats souhaités du processus de gestion du changement (estimation de 1 à 2 heures de conseil)
  3. LIVRABLE PRINCIPAL: Plan d’action de gestion du changement
  • Évaluer la capacité de Carrefour à effectuer des changements. Développer un plan pour combler les lacunes prioritaires.
  • Identifier les préoccupations des principales parties prenantes et élaborer un plan pour y répondre
  • Définir et mettre en œuvre la participation des parties prenantes au plan
  • Faire des recommandations pour des changements dans :
    • La structure organisationnelle et les rôles et responsabilités clés
    • Les flux de travail
    • Mises à niveau des systèmes – finances, ressources humaines, communication, philanthropie, etc.
  • Décrire les ressources nécessaires pour les changements recommandés
  • Élaborer un plan de communication

QUALIFICATIONS :

  • Excellent anglais et français écrit et parlé
  • Solides compétences en communication orale et écrite
  • Diplôme universitaire supérieur dans un domaine pertinent ou expérience équivalente
  • Expérience de l’accompagnement d’organisations en matière de gestion du changement, de développement organisationnel et de conception de systèmes
  • Expérience avec des ONG internationales

CALENDRIER

Janvier à juin 2023

BUDGET :

À déterminer

conditions essentielles :

L’organisation

Carrefour International est une importante agence canadienne de coopération volontaire qui, depuis plus de 60 ans, fait progresser l’égalité des femmes et des filles et éradique la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres d’Afrique. Carrefour investit dans des organisations partenaires locales dans 9 pays qui sont les mieux placées pour répondre aux besoins de leurs communautés. Avec elles, nous pilotons des approches innovantes, et donnent aux femmes et aux filles les moyens de devenir des leaders et de vivre sans violence. Chaque année, Carrefour engage des centaines de volontaires et d’employé.e.s expérimenté.e.s du Nord et du Sud qui mettent leur expertise au service de la lutte contre la pauvreté et les inégalités. Les plus de 50 employé.e.s de l’organisation sont basé.e.s au Canada, au Sénégal, au Ghana et en Tanzanie, et les volontaires de Carrefour remplissent plus de 100 mandats par an.

Carrefour s’engage à respecter les principes et les valeurs d’accès et d’équité. Les candidats.es issus.es de groupes divers sont encouragés.ées à postuler.

Carrefour s’engage également à prévenir et à traiter les cas d’inconduite sexuelle et à promouvoir l’antiracisme. À cette fin, l’organisation est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle et du Cadre sur l’antiracisme du secteur de la coopération internationale du Canada.

notre vision

UN MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.

APPLICATION

Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document (Word ou PDF) avant 3 janvier 2022 à 17h00 ET par e-mail à rh_hr@cintl.org. Les candidatures doivent inclure  » Conseil en gestion du changement – Termes de référence – Votre nom » dans la ligne d’objet de l’e-mail. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.

Carrefour est un employeur qui respecte l’égalité des chances. Les procédures de recrutement et de sélection reflètent cet engagement. Carrefour s’engage à promouvoir la diversité au sein de son personnel et les personnes issues de tous les groupes minoritaires sont encouragées à postuler.

Nous remercions d’avance tous.tes les candidats.es, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

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