Agent.e de développement des ressources, Dons majeurs

Poste :Agent.e de développement des ressources, Dons majeurs
Lieu : Toronto ou Montréal
Langues : Anglais (Français un atout)
Superviseure : Gestionnaire principale, Philanthropie et engagement du public
Type de poste :  Permanent, temps plein
Exigence de travail : Doit être en mesure de travailler au Canada
Voyages : Voyages peu fréquents au Canada
Fourchette salariale : 63 475 $ à 70 447 $
Date de clôture : 17 septembre 2021

 

Le poste

Au sein de l’équipe Philanthropie et Engagement public, le titulaire du poste est responsable de la conception et de la mise en œuvre de la stratégie pour les dons majeurs, y compris les partenariats d’entreprises, les grands donateurs individuels et les dons planifiés, afin de soutenir la collecte d’un minimum d’un million de dollars par an pour Carrefour International. Le/la candidat.e idéal.e est plein de ressources et créatif.vun.e véritable bâtisseur.euse de relations, avec la capacité d’inspirer et d’engager.  Elle/il possède des compétences exceptionnelles en matière de communication, de rédaction et d’édition, et apporte de solides compétences en matière de planification et d’organisation pour réussir à cultiver, gérer et solliciter les donateurs.rices et les donateurs.rices potentiel.le.s. 

 

le contexte général

Ensemble, nous voulons faire avancer la mission de Carrefour en construisant une communauté de supporters philanthropiques qui donneront corps à notre vision d’un MONDE UNIQUE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont réalisés. Grâce à vos qualités exceptionnelles dans l’établissement de relations avec les donateurs.rices, à votre caractère de champion.ne de l’égalité des genres, à vos capacités à rédiger des récits convaincants et à faciliter l’obtention de dons majeurs de la part des individus.es et des entreprises, nous mettrons ensemble à profit nos connaissances, notre expertise et nos fonds pour créer un monde juste et équitable. 

 

Principales RESPONSABILITÉS

Gestion des donateurs.rices 

  • Élaborer une stratégie visant à accroître les revenus provenant des dons majeurs, y compris des stratégies efficaces pour garantir un engagement à long terme et pluriannuel avec les donateurs.rices individuel.le.s et les entreprises partenaires, nouveaux et existants. 
  • Développer et gérerun portefeuille de 75 à 100 prospects et donateurs.rices de dons majeurs. 
  • Créer et mettre en œuvre des sollicitations ciblées de dons majeurs, des plans de gestion et de cultivation en coordination avec l’équipe.  
  • Gérer les donateurs.rices conformément à un cadre général de gestion et de reconnaissance afin de communiquer l’impact des dons et de fidéliser les donateurs.rices. 
  • Lancer et coordonner un programme de dons d’entreprise axé sur les recettes non affectées, y compris la recherche de prospects, l’établissement de relations avec les prospects actuels et nouveaux.
  • Soutenir le personnel de direction et les bénévoles de haut niveaux dans l’élaboration de stratégies et d’objectifs pour l’exécution de dons majeurs et de promesses de dons pour les donateurs.rices ayant la capacité de donner 50 000 dollars ou plus.  
  • Identifier et cultiver les prospects de dons planifiés et assurer la gestion des donateurs.rices qui ont déjà annoncé leur engagement à faire un don planifié. 
  • Fournir un encadrement et des conseils aux collègues de l’équipe de philanthropie dans la gestion de leurs portefeuilles de prospects. 
  • Communiquer de manière efficace et précise les priorités de collecte de fonds de Carrefour qui reflètent les intérêts et l’investissement des donateurs.rices individuel.le.s et des entreprises. 

 

Fidélisation des prospects 

  • Établir des relations avec les principales parties prenantes afin de promouvoir l’identification, la cultivation, la sollicitation et la gestion des nouveaux.lles donateurs.rices et des prospects, pour les programmes de dons majeurs et planifiés, et les dons desentreprises. 
  • Effectuer des appels de découverte ciblant les donateurs.rices existant.e.s et les prospects ayant le potentiel et l’intérêt d’augmenter leurs dons et/ou leur engagement. 
  • Concevoir, développeret mettre en œuvre des méthodes de prospection permettant de repérer des donateurs.rices majeurs potentiel.elles Contribuer à élaborer des stratégies pour développer un solide système de gestion de la filière des dons majeurs et des mouvements. 

 

Rapports et autres responsabilités 

  • Élaborer des objectifs et des mesures de performance, en consultation avec la Gestionnaire principale, Philanthropie et engagement public pour tous les domaines de responsabilité. 
  • Rédiger et soutenir l’élaboration de documents d’information, de propositions, de présentations et de communications de suivi pour les réunions et événements avec les donateurs.rices. 
  • Maintenir à jour et précis les profils des donateurs.rices/prospects et les dossiers de contact. 
  • Agir en tant que liaison et ressource pour les autres équipes de Carrefour et travailler en collaboration avec les équipes des programmes et des finances pour atteindre des objectifs communs. 

 

QUALIFICATIONS ET QUALITÉS ESSENTIELLES

  • Diplôme postsecondaire (BA) dans un domaine pertinent ou expérience équivalente 
  • 5 ans d’expérience en collecte de fonds pour les dons majeurs, CFRE de préférence 
  • Succès avéré dans l’obtention de dons majeurs et dans la rédaction de propositions et de subventions
  • Excellente connaissance de la gestion du pipeline des donateurs.rices potentiels.elles, des multiples flux de dons philanthropiques, des stratégies de dons individuels, des dons des employé.e.s, du marketing des causes et des meilleures pratiques 
  • Expérience avérée de la rédaction de documents annuels, de documents de fondations, de documents d’entreprises, de documents de relations avec les donateurs.rices et les ancien.ne.s volontaires 
  • Maîtrise de l’anglais et à l’oral et à l’écrit (le français considéré comme un atout)
  • Aptitudes exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles et capacité à inspirer la confiance des donateurs.rices et des parties prenantes, ainsi que la coopération entre collègues du personnel 
  • Faire preuve de maturité, de tact, d’intégrité et de diplomatie avec une présence et des manières professionnelles, capable d’exercer un jugement indépendant et de faire preuve de flexibilité
  • Posséder des compétences exemplaires en matière de communication – écrite, orale et de présentation, y compris une capacité de mise en réseau bien développée
  • Excellentes aptitudes à l’organisation, à la recherche et à la gestion de projets, avec un grand souci du détail et de l’exactitude
  • Maîtrise du logiciel pour la base de données CRM (Raiser’s Edge de préférence), de la suite Windows Office, y compris PowerPoint 
  • Débrouillardise et indépendance démontrées, mais à l’aise pour travailler dans le cadre d’un programme de développement intégré et dans un environnement axé sur le travail d’équipe. 

 

critères d’eligibilité et Conditions essentielles

 

L’organisation

Carrefour International est un leader dans le domaine de la coopération internationale et fait progresser l’égalité depuis 60 ans. Carrefour travaille dans certaines des nations les plus pauvres du monde en Afrique, avec des organisations partenaires locales, afin de créer des emplois décents et de donner aux femmes les moyens de devenir des leaders et de vivre à l’abri de la violence. Chaque année, nous engageons des volontaires et des employés expérimentés du Nord et du Sud qui mettent leur expertise à profit au niveau local pour s’attaquer aux problèmes mondiaux. Ensemble, nous mettons à profit les connaissances, l’expertise et l’argent pour créer un monde plus juste et plus équitable.

Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistré qui bénéficie du soutien financier d’Affaires mondiales Canada (AMC), d’autres bailleurs de fonds publics et non gouvernementaux, et de nombreux particuliers partout dans le monde. Carrefour International souscrit aux principes d’équité et d’accessibilité en matière d’emploi. Nous encourageons les membres de divers groupes à poser leur candidature.

Carrefour s’engage à respecter les principes et les valeurs d’accès et d’équité. Les candidat-es de divers groupes sont encouragé-es à poser leur candidature.

Carrefour s’engage également à prévenir et à traiter les cas d’inconduite sexuelle et à promouvoir la lutte contre le racisme. À cette fin, l’organisme est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle, et du Cadre sur l’anti-racisme du secteur de la coopération international du Canada.

 

NOTRE VISION

UN SEUL MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.

 

APPLICATION

Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en un seul document (Word ou PDF) d’ici le 17 septembre, 2021 à 17h, par courriel à rh_hr@cintl.org en indiquant « Agente ou agent de développement des ressources, dons majeurs – VOTRE NOM » pour objet de votre courriel. Le poste restera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu. Les personnes qui postulent doivent être autorisées à travailler au Canada. Toutes les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en considération.

Carrefour est un employeur qui respecte l’égalité des chances. Les procédures de recrutement et de sélection reflètent cet engagement. Carrefour s’engage à promouvoir la diversité au sein de la main-d’œuvre et les personnes issues de tous les groupes minoritaires sont encouragées à postuler.

Nous remercions à l’avance l’ensemble des candidates et candidats, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.