Poste - Conseiller-ère en développement organisationnel
***POUR POSTULER : Être citoyen-ne canadien-ne ou résident-e permanent-e du Canada.
Carrefour International est une organisation de coopération internationale canadienne d’importance qui travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique où les femmes et les filles sont confrontées à de grands défis : accès inégal aux ressources et aux opportunités économiques, violence basée sur le genre et participation limitée dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d’Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des compétences, de l’expertise et des ressources, du Nord et du Sud, nécessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de réduire la pauvreté et défendre leurs droits.
Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistré et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels à travers le monde.
NOTRE VISION
UN MONDE où la pauvreté est éliminée, l’égalité prévaut et les droits des femmes et des filles sont respectés.
Description du projet et contexte
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres. Collectivement, ces champion-ne-s de l’égalité des genres constituent une communauté mondiale d’agents du changement et de défenseurs de l’avancement de l’égalité des genres au Canada et en Afrique subsaharienne.
Le projet vise à réduire les inégalités du genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés. Carrefour s’attaquera aux causes profondes des inégalités de genre et de la discrimination à travers une approche holistique multidimensionnelle dans le PCV qui fera la promotion 1) des droits des femmes ; 2) de l’accès à la justice et la réduction de la violence basée sur le genre (VBG), 3) une représentation égalitaire des femmes et des hommes, et 4) la réduction des inégalités qui limitent la capacité des femmes à participer et à bénéficier des activités économiques. Carrefour applique une approche fondée sur les droits à la programmation, qui s’étend à la promotion, à la protection et à la défense des droits des femmes, y compris le renforcement de la capacité des organisations de défense des droits des femmes à participer à la formulation des politiques et à influer sur celles-ci et à rendre des comptes à ceux qui ont le devoir d’agir.
Description du partenaire
LeadAfricaines est une organisation dont la mission est d’apporter aux femmes et aux jeunes filles les plus défavorisées les ressources et opportunités pour qu’elles soient autonomes. LeadAfricaines a été mis sur pied en 2011 en répondant aux enjeux de représentation des femmes et des jeunes filles dans les sphères de décision. Les grands axes de travail de l’organisation sont des activités de plaidoyer sur divers enjeux concernant les droits des femmes, le monitoring des inégalités de genre, le renforcement de capacités des femmes, et l’organisation d’activités de réseautage. Les projets de LeadAfricaines se déploient sur toute l’étendue de la Côte d’Ivoire, en zones rurales comme urbaines, et dans certains pays de la sous-région (Burkina Faso, Guinée, Mali, Togo, Bénin).
Les défis courants rencontrés par LeadAfricaines en matière de développement organisationnel sont : (a) la rétention et la mobilisation des ressources humaines, et (b) la viabilité organisationnelle. Les rôles, responsabilités et tâches se reflétant dans le mandat en développement organisationnel sont assurés par la présidente du conseil d’administration.
Principales responsabilités
- Élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines;
- Élaborer et mettre en œuvre une politique de relève en ressources humaines à travers le mentorat de jeunes femmes leaders;
- Mettre à jour les documents stratégiques et opérationnels, et élaborer des stratégies de mise en œuvre de la planification;
- Mettre en place des approches, méthodes et outils de développement organisationnel.
Expériences et compétences requises
- Diplôme universitaire 1er cycle (ou équivalence) en administration des affaires, ressources humaines, gestion des opérations ou dans un domaine pertinent.
- Avoir un minimum de 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un organisme à but non lucratif;
- Expérience professionnelle en gestion de projets, égalité des genres, en suivi et évaluation;
- Avoir à cœur la question de l’égalité des genres;
- Excellentes compétences organisationnelles et administratives;
- Excellente capacité à travailler de façon autonome et collaborative, volonté de prendre des initiatives et être proactif;
- Avoir d’excellentes facultés d’adaptation et des aptitudes en communication;
- Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience, la communication interculturelle, et le respect de l’expertise et de la culture du travail locale;
- Connaissance de l’Afrique et compréhension du contexte, de la réalité et de la culture sont un atout;
- Une expérience professionnelle en développement international est un atout.
Critères d’éligibilité
- ***IMPORTANT: Être citoyen-ne canadien-ne ou résident-e permanent-e du Canada;
- Avoir reçu deux doses d’un vaccin contre la COVID-19;
- Être disposé à mener des activités de collecte de fonds et d’engagement du public avant, pendant et après le mandat;
- Partager un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle;
- Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis);
- La personne volontaire doit apporter son ordinateur.
- La personne volontaire doit être disponible pour participer à une formation pré-mandat en ligne.
Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut :
- Allocation de subsistance (varie selon le pays d’affection);
- Billet d’avion;
- Assurance médicale et vaccins;
- Formation pré-mandat en ligne.
Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles.
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir remplir le formulaire de candidature en ligne de Carrefour. Les candidatures seront examinées de manière continue. N’attendez pas pour soumettre la vôtre!
Veuillez contacter l’équipe de mobilisation des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
